Просмотр вакансии

Нам нужен человек в г.Уральск, у которого есть измеримые достижения — и который может их доказать.

Если Вы уже строили работающие HR-системы, снижали текучку, поднимали вовлечённость — нам есть о чём поговорить.

Если Вы можете доказать, что умеете слушать людей, выстраивать доверие и улаживать конфликты без эскалации — это именно то, что нам нужно.

Готовность соблюдать и поддерживать высокие корпоративные стандарты: деловой этикет, чёткая деловая переписка, уважение в общении.

Обязанности:

• быть HR-партнером для руководителей подразделений;
• обеспечивать своевременный и качественный подбор персонала;
• организовывать адаптацию новых сотрудников;
• сопровождать оценку эффективности сотрудников;
• консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-практик;
• участвовать в организационных изменениях;
• анализировать причины текучести персонала и внедрять мероприятия по ее снижению;
• развивать вовлеченность сотрудников;
• контролировать соблюдение HR-политик компании;
• участвовать в кадровом резерве и развитии сотрудников;
• анализировать HR-метрики и готовить предложения по их улучшению;

Требования:

• высшее образование;
• Общий опыт работы в HR не менее 10 лет, опыт в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет;
• Опыт работы на аналогичной позиции HRBP — подтверждённый результатами, а не только стажем;
• опыт взаимодействия с руководителями различных уровней;
• отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
• опыт подбора специалистов, инженерного и производственного персонала;
• Понимание специфики вахтовых графиков и жизни на месторождении;
• опыт работы в нефтесервисной, нефтегазовой или производственной компании будет преимуществом

• Официальное трудоустройство по ТК РК;
• График 5/2, с 9:00 до 18:00, перерыв 13:00–14:00.
• Обучение и повышение квалификации за счёт компании — мы вкладываем в развитие своих людей. •
• Корпоративная мобильная связь и всё необходимое оборудование.
• Комфортный офис и уважительная культура общения — без агрессии, без сквернословия, с реальным вниманием к людям.
• Корпоративная развозка до места работы и домой.
• 3 человека в подчинении;
• стратегические решения — в связке с директором. •
• Отпуск — 24 дня, без ограничений по времени года.