Просмотр вакансии

Мы — ROCO, производители кофе свежей обжарки, и наша цель — оказаться на полках в каждом доме от Калининграда до Владивостока. Чтобы наше зерно заваривали и пили с удовольствием — мы следим за качеством на всех этапах от ростка до чашки. Мы любим своих покупателей и это взаимно. «ROCO COFFEE: МАЛЕНЬКИЙ ГЛОТОК - БОЛЬШОЕ ВЛИЯНИЕ», — главная философия нашего кофе!

Мы в поисках в команду SMM-креатора, генератора идей и творческого омбудсмена нашего бренда в создании видео и текстового контента для продвижения кофе ROCO в соцсетях. Для этой работы важен опыт создания текстов, сценариев и визуала, съемки и монтажа продающих видео.

Чем предстоит заниматься:

• создание контент-стратегии и контент-плана проекта, согласование с руководителем;
• генерация форматов, рубрик и идей для соцсетей (приоритет - запрещенграм и VK в приоритете), ведение в сетях аккаунтов компании;
• генерация идей и продающих текстов для коротких видео (Reels / Shorts);
• съемка и монтаж продающих и динамичных видеороликов о продукте и бренде, их преимуществах - так, чтобы зритель досматривал до конца (с сильным хуком, ритмом и точной подводкой к смыслу);
• участие в коллаборациях совместно с менеджером блогеров;
• мониторинг в соцсетях и по конкурентам трендов для молодежи и ЦА 35+, быстро адаптировать и внедрять удачные механики.

• опыт SMM-продвижения и создания видеоконтента в запрещенграме, VK и других сетях;
• понимание принципов продающего видеоконтента - умение доносить ценность продукта через визуал и текст;
• синергия креатива и стратегического мышления - идея не только нравится, но и работает на цель;
• насмотренность и знание актуальных трендов в соцсетях, их адаптация под разные ниши;
• понимание механик удержания внимания, системность и внимание к деталям при работе над сценарием;
• чувство композиции, света и эстетики;
• навыки съемки и монтажа (смартфон/камера).

• удаленный формат, но встречи в офисе 1-2 раза в месяц. График 5/2. Гибкий подход к оформлению;
• работа в стабильной компании с историей и активным ростом;
• корпоративная система поддержки в период адаптации;
• быстрая и открытая коммуникация внутри команды – решения принимаются без лишней бюрократии.

Коллеги, мы понимаем ценность и влияние на развитие бизнеса творческого труда: пожалуйста, если в вашем резюме нет ссылки на портфолио работ и аналитики по ним - пришлите ее в сопроводительном письме.