Просмотр вакансии

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной сфере Рязани с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик нашего города.

Ждем человека, который знает рынок металла изнутри и готов заниматься не только стратегией, но и операционным управлением.

Основные обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании для достижения финансовых целей по выручке и маржинальности
• Проводить переговоры с ключевыми участниками закупочного процесса: главными инженерами, прорабами, руководителями снабжения и коммерческими директорами
• Выстраивать и развивать долгосрочные отношения с крупными клиентами и стратегическими партнёрами
• Анализировать рынок металлопродукции, отслеживать действия конкурентов и выявлять новые бизнес-возможности.
• Организовывать и контролировать полный цикл продаж — от первого контакта до отгрузки и закрытия сделки
• Лично вести активные B2B-продажи ключевым клиентам: застройщикам, генподрядчикам, управляющим компаниям, объектам коммерческой и жилой недвижимости
• Обеспечивать поиск и привлечение новых клиентов: холодные звонки, выход на ЛПР, проработка объектов, участие в тендерах, работа по партнёрским базам

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы - от 3 лет в сегменте B2B на позиции директора по продажам / коммерческого директора
• Умение работать в условиях многозадачности, способность анализировать большой объем информации, принимать быстро верные решения
• Опыт работы с застройщиками, строительными объектами, подрядными организациями и тендерами будет плюсом
• Навык подготовки коммерческих предложений и презентации продукта

Вас ждёт:

• Уникальный опыт в одной из ведущих организаций региона;
• Стабильно высокий уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (больничные, отпуск);
• График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• Возможность профессионального и материального роста.

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва,
• Карьерное и профессиональное развитие,
• Обучение за счёт Компании.

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании,
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!