Просмотр вакансии

Sotuv bo‘limi rahbari (ROP)
Haqiqatan ham kuchli sotuv bo‘limi rahbarini qanday aniqlash mumkin?
Qo‘l ostidagi xodimlar soniga qarab emas.
Baland lavozimiga qarab emas.
Hatto o‘zi qancha sotishiga qarab ham emas.

Kuchli rahbar — bu undan keyin jamoasi yanada kuchliroq bo‘ladigan inson.
ATOMIKA aynan shunday rahbarni izlamoqda.

Biz haqimizda:

ATOMIKA — sifatli onlayn ta’lim orqali minglab o‘quvchilarga o‘z maqsadlariga erishishga yordam beradigan zamonaviy EdTech platformasi.

Biz uchun nima muhim?
Biz chiroyli rezyumeni emas, natijani qadrlaymiz.
Suhbat davomida quyidagilar haqida gaplashamiz:
• jamoangiz bilan qanday natijalarga erishgansiz;
• qanday jarayonlarni yo‘lga qo‘ygansiz;
• menejerlarni qanday rivojlantirgansiz;
• qaysi ko‘rsatkichlarni yaxshilagansiz.

Sizning vazifalaringiz:
Sotuv bo‘limini boshqarish.
Sotuv rejasini bajarish va ortig‘i bilan bajarish.
Jamoani rivojlantirish va har bir menejerning salohiyatini oshirish.
Ko‘rsatkichlarni tahlil qilish va raqamlarga asoslangan qarorlar qabul qilish.
Kompaniya o‘sishi bilan birga rivojlanadigan samarali jarayonlarni yo‘lga qo‘yish.

Biz sizga taklif qilamiz:
Kuchli sotuv bo‘limini shakllantirish imkoniyati.
Raqobatbardosh maosh (fikslangan oylik + KPI + bonus).
Yosh va ambitsiyali jamoa.
Rahbariyatning qo‘llab-quvvatlashi va qaror qabul qilish erkinligi.
Kompaniya rivojiga bevosita ta'sir ko‘rsatish imkoniyati.

Руководитель отдела продаж (РОП)

Как понять, что перед вами действительно сильный руководитель отдела продаж?
Не по количеству подчиненных.
Не по громкой должности.
И даже не по тому, сколько он продает сам.

Сильный руководитель — это тот, после которого команда становится сильнее.
Именно такого человека мы ищем в ATOMIKA.

Кто мы?

ATOMIKA — современная Ed-Tech платформа, которая помогает тысячам учеников достигать своих целей через качественное онлайн-обучение.

Мы активно растем, масштабируем команду и сейчас ищем руководителя, который поможет вывести отдел продаж на новый уровень.

На что мы обращаем внимание?
Мы не будем оценивать красивые резюме.
Нам интересны результаты.
На собеседовании мы обсудим:
• каких результатов вы достигли вместе с командой;
• какие процессы вы внедрили;
• как развивали менеджеров;
• какие показатели смогли улучшить.

Что предстоит делать?
Управлять отделом продаж.
Выполнять и перевыполнять планы.
Развивать команду и усиливать каждого менеджера.
Анализировать показатели и принимать решения на основе цифр.
Выстраивать процессы, которые будут работать не только сегодня, но и завтра.

Мы предлагаем
Возможность построить сильный отдел продаж.
Конкурентную заработную плату (фикс + KPI + бонусы)
Молодую, амбициозную команду.
Поддержку руководства и свободу в принятии решений.
Возможность влиять на развитие компании.