Просмотр вакансии

О компании
АО «Концерн «Океанприбор» входит в Объединённую судостроительную корпорацию (ОСК). Крупное стабильное предприятие оборонно-промышленного комплекса. Разрабатываем и производим гидроакустическую технику.

Концерн является головной организацией в вертикально интегрированной холдинговой структуре, объединяющей ряд дочерних и зависимых обществ. Управляющая компания (УК) формирует единые стандарты и подходы к управлению персоналом для всех предприятий Группы.

О вакансии
Приглашаем Главного специалиста отдела кадров для работы в составе нашей команды. Это позиция для опытного HR-специалиста, который умеет работать в холдинговой структуре, взаимодействовать с управляющей компанией и дочерними обществами, сопровождать изменения в организационной структуре и штатном расписании, участвовать в бюджетировании в части управления персоналом и организации обучения.

Отдел кадров Концерна — это профессиональная команда, решающая масштабные задачи по управлению персоналом в интересах всей Группы компаний.

Что предстоит делать

1. Организационная структура и штатное расписание

   • Вносить изменения в организационную структуру и штатное расписание Концерна.

   • Готовить обосновывающие материалы (расчёт нормативной численности, экономическое обоснование, сравнительные таблицы).

   • Участвовать в оптимизации оргструктуры под новые бизнес-процессы и задачи.

   • Контролировать соблюдение штатной дисциплины.

2. Работа с локальными нормативными актами (ЛНА)

   • Применять ЛНА Управляющей компании, обеспечивать их распространение и внедрение в дочерних и зависимых обществах (ДЗО).

   • Актуализировать и участвовать в разработке внутренних кадровых регламентов, положений, инструкций.

   • Обеспечивать единообразие кадровых процессов в Группе.

3. Бюджетирование в части управления персоналом

   • Участвовать в планировании бюджета расходов на персонал (ФОТ, численность, обучение).

   • Готовить материалы для защиты бюджета перед руководством и УК.

   • Контролировать исполнение бюджета в зоне своей ответственности.

4. Организация обучения сотрудников

   • Участвовать в формировании плана повышения квалификации и профессионального развития.

   • Организовывать внутреннее и внешнее обучение (подбор провайдеров, согласование программ, контроль исполнения договоров).

   • Анализировать потребности в обучении по запросам подразделений.

5. Кадровое делопроизводство

   • Участвовать в ведении кадрового делопроизводства (оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок).

   • Осуществлять экспертизу кадровых документов (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, должностные инструкции).

   • Обеспечивать соблюдение трудового законодательства.

6. Взаимодействие с Управляющей компанией и ДЗО

   • Выступать связующим звеном между Концерном, УК и дочерними обществами по вопросам управления персоналом.

   • Участвовать в подготовке консолидированной отчётности по кадровым показателям.

   • Обеспечивать исполнение единых стандартов и регламентов Группы.

Наши ожидания

• Образование: высшее (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента).

• Опыт: от 5 лет в HR-функции, желательно опыт работы в холдинговой структуре с взаимодействием с УК и ДЗО.

• Опыт работы с оргструктурой и штатным расписанием: подготовка обоснований, расчёт численности, внесение изменений.

• Знание трудового законодательства и практика его применения.

• Опыт бюджетирования в части управления персоналом (ФОТ, обучение).

• Опыт организации обучения сотрудников.

• Навыки работы в 1С:ЗУП, Excel.

• Личные качества: аналитический склад ума, системность, ответственность, коммуникабельность, умение работать с большими объёмами данных, навыки деловой переписки.

Условия

• Заработная плата: 130 000 рублей на руки (оклад + премия, ежегодная индексация оклада).

• График: 5/2, с 8:45 до 17:45, по пятницам до 16:30.

• Место работы: м. Петроградская / Чкаловская, 10 минут пешком.

• Оформление: по ТК РФ, полный соцпакет.

Социальный пакет (доступен всем сотрудникам):

• Частичная компенсация отдыха на базах предприятия в Карелии и Краснодарском крае.

• Компенсация аренды жилья.

• Материальная помощь (свадьба, рождение ребёнка, сложные ситуации).

• Собственная столовая, медицинский кабинет, тренажёрный и спортивный залы.

• Активная профсоюзная организация, Совет молодых специалистов.

• Корпоративное обучение и семинары за счёт компании.