Просмотр вакансии

Открыта новая позиция в связи с расширением функций подразделения. Мы ищем специалиста, который возьмет на себя новые задачи.

Обязанности:

• Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (продажи, IT, маркетинг, развитие) Составление и размещение вакансий, разбор откликов, анкетирование, собеседования, отчетность.
• Ведение отчетности по процессу подбора, участие в планерках;
• Адаптация и оценка новых специалистов;
• Поиск точек роста и развития процессов связанных с персоналом (удержание, оценка персонала и тд).
• Развитие корп культуры, формирование бизнес - процессов, работа с документацией.

Требования:

• Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2х лет;
• Обязательный опыт поиска и подбора Sales специалистов;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, внимание к деталям;
• Проактивность (искать себе задачи);
• Владение методами и инструментами подбора, обучения, адаптации сотрудников.

Условия:

• Работа в гибридном формате (от 2 дня в офисе)!
• Кол-во вакансий в работе до 2-3 одновременно, фокус на качественных показателях;
• Гибкий график работы, обязательно быть на связи с 11.00 до 17.00.
• Заработная плата: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию + бонус за прохождение ИС сотрудником.
• Оформление - оформление в штат компании, ГПХ, самозанятость,

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста:

1. Сколько вакансий у вас было в работе одновременно

2. Есть ли опыт подбора менеджеров по продажам (активные продажи, холодные звонки). В какие сроки закрывали позиции?

2. Какую з\п вы получали на двух последних местах работы,

3. Сколько времени в день готовы уделять работе,

4. Есть ли еще проекты в работе.

5. С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске и подборе персонала