Просмотр вакансии

Приглашаем в команду HR-департамента центрального офиса компании сотрудника, который возьмет на себя ведение внутренних HR-каналов компании.

Важно: коммуникационная стратегия уже разработана, структура каналов, правила публикаций и регламенты готовы. Не нужно создавать систему с нуля - нужно быстро включиться в работу, подхватить существующий процесс и обеспечить его стабильную работу.

Что предстоит делать:
— Вести 3 корпоративных канала в мессенджере (2 новостных и 1 канал для общения HR-сообщества);
— Публиковать новости, анонсы, полезные материалы и итоги мероприятий;
— Модерировать обсуждения и поддерживать порядок в коммуникациях;
— Взаимодействовать с HR-маркетингом, HR-командой и директором по персоналу;
— Следить за соблюдением коммуникационных правил и стандартов.

Что важно:
— Высшее образование;
— Грамотная письменная речь;
— Высокий уровень ответственности;
— Коммуникабельность и умение работать с разными заказчиками;
— Самостоятельность и хорошая организованность;
— Готовность периодически приезжать в офис на встречи, планерки и брифинги (пару раз в месяц).

Будет большим плюсом:
— Опыт ведения крупных Telegram-каналов, корпоративных сообществ или профессиональных комьюнити;
— Опыт проектной работы;
— Навыки копирайтинга;
— Уверенное использование нейросетей для подготовки контента;
— Наличие портфолио реализованных проектов.

Условия:
— Динамичная команда: работа в креативной и поддерживающей атмосфере, где ценятся идеи и инновации
— Частичная занятость / подработка;
— Гибридный формат работы или удаленный;
— Трудоустройство официальное, возможна самозанятость;
— Занятость в день не более 4 часов, в неделю не более 20 часов;
— Большую часть задач можно выполнять удаленно;
— Возможность быстро выйти в работу без длительной адаптации.

Адрес офиса: г. Тюмень, ул. Суходольская, 16.

Меня зовут Юлия, я менеджер данной вакансии, если тебя заинтересовали наши условия и тебе хочется обсудить их более подробно. Направляй отклик и я свяжусь с тобой!