Просмотр вакансии

• Полное операционное управление отделом персонала (рекрутмент, адаптация, обучение, C&B, кадровое делопроизводство).
• Построение системы привлечения талантов: от массового подбора до хантинга редких специалистов. Оптимизация воронки найма.
• Создание и внедрение программ адаптации (onboarding), удержания и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и планирование преемственности на ключевые позиции.
• Автоматизация HR-процессов
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТК РФ.
• Бюджетирование расходов на персонал, ФОТ и социальные программы, контроль исполнения бюджета.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).
• Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом от 3 лет.
• Подтвержденный опыт выстраивания HR-процессов с нуля или глубокой трансформации существующей функции.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и судебной практики.
• Навыки бюджетирования, финансового планирования и анализа эффективности HR-инвестиций (eNPS, текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансии).
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, формулы); уверенная работа в BI-системах будет плюсом.

• Пятидневная рабочая неделя, с 8-00 до 16-30
• Официальное трудоустройство, соц. пакет