Просмотр вакансии

Компания активно развивается в России, Сербии, Армении и Турции. Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, такими как «Уралкалий», «ТМК», «Росатом», «Сбербанк» и многими другими. Наша миссия — помогать людям быть здоровыми благодаря вкусному и сбалансированному питанию. Мы ценим ответственность, стремление к росту и командную работу.

Мы в поисках HR generalist/Ведущий менеджер по персоналу, который присоединится к нашей команде.

Чем предстоит заниматься:

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;

Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей

Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд

Планировать и формировать штатное расписание

Кадровое делопроизводство - полный цикл

Подбор персонала - полный цикл

Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности

Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;

Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;

Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;

Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников

Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия

Наши ожидания:

Опыт работы на должности HR BP, HR generalist не менее 2-х лет в компании с численностью более 200 чел.

Опыт управления процессами: кадровое делопроизводство; подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;

Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;

Знание трудового законодательства;

Готовность к режиму многозадачности.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной компании;

Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;

Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);

График работы: 5/2

Корпоративную связь

Экспертную поддержку в период адаптации;

Возможность профессионального и карьерного роста.