Просмотр вакансии

Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере.

На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников, обратную связь и базовую HR-аналитику.

После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю.

Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки.

Что нужно делать

• Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода;
• Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников;
• Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты;
• Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
• Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности;
• Систематизировать HR-документы и базу сотрудников;
• После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий.

Кого мы ищем

• HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников;
• Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия;
• Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии;
• Самостоятельного, системного и тактичного человека.

Условия

• Part-time на этапе запуска HR-процессов.
• После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю.
• Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами.
• Полностью удалённая работа.
• Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно.
• Прямое взаимодействие с собственниками проекта.
• Высокая самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.