Просмотр вакансии

Группа «Илим» приглашает опытного Директора по персоналу (HRD) стать частью команды лидеров лесной промышленности России. Если Вы готовы влиять на стратегию развития компании, внедрять лучшие HR-практики и создавать сильную корпоративную культуру — мы ждем именно Вас!

Ваши задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
• Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация и удержание персонала
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании
• Внедрение современных инструментов управления персоналом и цифровых HR-решений
• Разработка и контроль исполнения бюджета HR-подразделения
• Взаимодействие с руководителями всех уровней для достижения бизнес-целей
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности и принятие решений на основе данных
• Управление изменениями и поддержка трансформационных процессов
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
• Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях
• Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов
• Навыки стратегического и операционного управления
• Опыт внедрения изменений и управления проектами
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики)
• Готовность к работе в динамичной среде и ориентация на результат

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет
• Конкурентоспособная заработная плата и премии по результатам работы
• График 5/2
• Участие в масштабных проектах федерального и международного уровня
• ДМС;
• Обеспечение техникой (смартфон, ноутбук) и корпоративной мобильной связью;
• Дополнительные социальные гарантии: компенсация проезда к месту отдыха, организация летнего отдыха для детей и др.;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (оплата билетов к месту работы при переезде, выплата подъемного пособия, компенсация затрат на аренду жилья для работника и его семьи)
• Корпоративное обучение и развитие

В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, уровень финансовых ожиданий.