Просмотр вакансии

Здравствуйте, уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомьтесь с текстом вакансии и прежде, чем отправить отклик, взвесьте все за- и против. Давайте не будем тратить время напрасно, ведь время — самый ценный ресурс в нашей жизни.

Основные преимущества данной вакансии:

— Возможность поработать с опытным директором по развитию персонала и приобрести бесценный опыт развития бизнеса;

— Приобретение практического опыта и знаний как в жизни, так и в бизнесе;

— Возможность поработать бок о бок с человеком, который занимается развитием бизнеса более 30 лет;

— Карьерный рост до бизнес-партнёра;

— Реальная перспектива изменить свою жизнь в лучшую сторону (принцип «до» и «после»).

ы ищем не просто SMM-менеджера или таргетолога, а человека, который готов строить карьеру в digital-маркетинге и в перспективе войти в состав топ-менеджмента.

Если ты амбициозен, энергичен и хочешь зарабатывать без потолка — эта вакансия для тебя.

Обязанности:

— Создание и реализация SMM-стратегии;

— Подготовка контент-плана;

— Создание контента: тексты, визуалы, простые видео (без сложной анимации);

— Настройка и ведение таргетированной рекламы;

— Еженедельная отчетность по ключевым метрикам (охваты, вовлеченность, лиды);

— Базовая коммуникация с аудиторией; Постоянное тестирование гипотез (креативы, офферы, аудитории).

Требования:

Мы ищем человека с правильным мышлением:

— Способность понимать суть вакансии уже при прочтении;

— Сильная ориентация на результат и готовность брать на себя ответственность;

— Отсутствие в лексиконе слов «не могу», «не хочу», «не получится»;

— Мышление «вижу цель — не вижу препятствий»;

— Высокая энергичность, настойчивость и дисциплина;

— Опыт и наличие кейсов обязателен;

— Готовность предоставить контакты руководителей, которые могут вас порекомендовать;

— Мы ищем человека с базовыми знаниями маркетинга (понимание воронки продаж, целевой аудитории, позиционирования);

— Понимание базовых метрик (CTR, CPC, ROMI) и умение работать с нейросетями.

Преимуществом будет:

1. Опыт запуска контента с нуля и настройки воронок (от первого касания в контенте до заявки);

2. Понимание специфики B2B-контента — для направления корпоративной диагностики команд;

3. Умение работать с экспертным личным брендом, а не только с product-контентом;

4. Опыт работы с двумя направлениями/продуктами в рамках одного бренда — так как в перспективе нужно будет вести оба проекта.

Условия:

— График работы ненормированный (24/7 на связи и не менее 8 часов в день);

— Формат работы: ежедневная работа за ноутбуком и на телефоне;

— Предоставляем корпоративную связь;

— Возможно предоставление жилья за счет компании;

— Любые формы оплаты, но самый удобный формат — 1 раз в неделю;

— Оплата напрямую зависит от суммы, поступившей на расчётный счёт компании. Если нет поступивших денег на расчётный счёт, значит, и нет оплаты.

Сотрудничество осуществляется на основании договора ГПХ (договора гражданско-правового характера).

В первый месяц оклада НЕТ. Платим % (размер % оговаривается индивидуально) от суммы, поступившей на расчётный счёт, + премии от полученной прибыли.

Если вы не лентяй и готовы работать на результат, то без дохода остаться невозможно.

Условие по отсутствию оклада установлено только для того, чтобы уже на старте прочтения вакансии кандидаты, желающие создавать видимость работы и получать деньги за просто проведённое время у компьютера, отказались от отклика на вакансию.

Начиная со второго или с третьего месяца оплата от 100 000 рублей (финальная сумма к выплате начисляется в соответствии со стандартизированным регламентом коэффициента полезных действий (КПД). При определении размера вознаграждения учитываются объем, качество и практическая ценность выполненной работы).

Если вы профессионал в своей сфере и хотите расти, то у нас много интересной для вас работы и безграничные перспективы.