Просмотр вакансии

ПРИМКОНСТРУКТ - Завод-изготовитель временных сборно-разборных модульных зданий по технологии "Транспак". Лучший товар ПРИМОРЬЯ 2026!!
/входит в Группу Компаний СТЭЛЛ ГОРОД/

Мы ищем сильного хозяина производства, который возьмет на себя операционку и результат.
Опыт работы с металлом (резка, сварка, покраска) будет вашим преимуществом.

ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Оперативное управление: Полный цикл производства (от раскроя профиля до отгрузки готового модуля заказчику). Обеспечение выполнения плана по срокам.

2. Контроль качества: Входной контроль материалов (металл, утеплитель, фасадные панели), пооперационный контроль на всех этапах сборки, финальная приемка готовой продукции.

3. Бережливое производство: Оптимизация процессов раскроя материалов, снижение процента брака и производственных потерь.

4. Управление персоналом: Мотивация, расстановка сменных мастеров и рабочих проведение инструктажей, работа с кадровым резервом.

5. Планирование: Составление сменно-суточных заданий, контроль загрузки оборудования (листогибы, сварочные посты, окрасочные камеры).

6. Взаимодействие: Совместная работа с отделом снабжения (своевременный заказ расходников) и отделом логистики (график отгрузок).

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование: Высшее техническое (инженер-механик, машиностроение, технология металлообработки) или средне-специальное (при наличии мощного опыта).

• Опыт: От 3 лет на позиции Начальника цеха / Заместителя директора по производству на промышленных предприятиях.

• Обязательно: Опыт управления людьми (не просто «поставить задачу», а донести, проконтролировать, наказать/поощрить).

• Навыки: Чтение чертежей КМ/КМД, знание сварочных процессов (ручная дуговая, полуавтомат) и лакокрасочных покрытий.

• ПО: Уверенный пользователь 1С (учет брака, списание материалов) и MS Office (отчеты).

• Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат в условиях жестких дедлайнов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ

• Доход: окладная часть + ежемесячный KPI . Вилка обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• График: 5/2, гибкий старт для руководителей.

• Карьера: Реальный шанс вырасти до Директора по производству в течение 1–2 лет.