Просмотр вакансии

Обязанности:

- Осуществлять формирование бюджета расходов на персонал, плана рабочего времени, ресурсного плана численности и контроль их исполнения;

- Проводить план-факторный анализ расходования фонда оплаты труда в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного ФОТ;

- Проводить Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования;

- Осуществлять контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;

- Осуществлять управление штатным расписанием (ведение организационной структуры компании в 1С, подготовка и согласование изменений в штатном расписании, контроль ФОТ и оптимизация численности);

- Осуществлять расчет переменной части заработной платы, всех видов премий и других стимулирующих выплат;

- Обеспечивать контроль за учетом рабочего времени. Планирование и контроль переработки персонала, работающего по суммированному учету рабочего времени. Выявлять причины переработки или недоработки в учетном периоде (квартале, году) по каждому рабочему месту;

- Осуществлять подготовку периодической и разовой статистической и управленческой отчетности по Обществу. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда;

- Вести корпоративный ДМС: оформление, замена, увольнение сотрудников, взаимодействие со страховой компанией;

- Осуществлять регулярный мониторинг рыночных уровней заработных плат;

- Руководство отделом: организация работы, распределение задач, контроль исполнения, отчётность о работе отдела.

Требования: Высшее образование, стаж работы в области оплаты труда не менее 5 лет. Знание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда. Знание методов нормирования труда. Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.

Условия:

• Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний;
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Полис ДМС;
• Компенсация санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам;
• Компенсация аренды жилья для иногородних;
• Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
• Подарки детям работников на Новый год.