Просмотр вакансии

Привет! Мы «РОП НА СВЯЗИ» и ищем своего HR

Мы сдаём руководителей отделов продаж в аренду. Компания получает готового управленца на проект — без найма в штат и без полугода поисков.

За плечами 150+ клиентов. Средний рост выручки у них — 39,8%.
Мы не обучаем компании строить руками, а создаем систему управления, сами внедряем регламенты и правила работы, а самое главное, наше дело - это люди и именно люди, являются главным активом компании..

РОП — это наш продукт. Чем больше сильных руководителей в команде, тем больше клиентов мы берём.

Люди в нашей компании должны быть:

- Самостоятельны в поиске решений задач
- Инициативны и стремиться делать свое работу лучше
- Умеющими работать с цифрами и принимать решения, на основе данных, не просто личного "хочу"

Главное в работе

Искать руководителей отделов продаж по всей России.

Найти, заинтересовать, довести до разговора с нами, помочь принять решение. География не ограничена — вся команда работает удалённо, берём людей из любого города.

Это самая сложная часть работы, но благодаря ей, мы можем становиться лучшими!

Что ещё в работе

HR внутри компании.

Мы растём и хотим расти системно, а не на ручном управлении. Что нужно навести:

— Профили должностей: кого ищем, по каким критериям оцениваем
— Адаптация новичков: первый день, первая неделя, 30/60/90
— Единые правила работы: что принято, что нет, как коммуницируем
— Регулярная обратная связь: встречи один на один, опросы с командой, работа над улучшением внутренного взаимодействия
— Экзит-интервью и работа с причинами ухода
— Кадровые документы

Под эти задачи зарезервирован день в неделю и отдельная премия.

Подбор менеджеров по продажам для клиентов.

Регулярная задача. Клиент говорит, сколько человек нужно и под какие продажи — вы находите, отбираете, доводите до выхода. Оргструктурой и адаптацией на месте занимается РОП, не вы.

Кого мы ищем

— Опыт подбора от 2 лет, обязательно в продажах. Знаете, чем сейлз отличается от бухгалтера и почему их нельзя искать одинаково
— Нанимали руководителей, а не только линейных сотрудников
— Спокойно пишете первыми и продаёте вакансию. Рекрутинг ближе к продажам, чем к делопроизводству — и вам это нормально
— Работаете в воронке и цифрах, а не «по ощущениям»
— Умеете держать несколько задач разом и не терять внутренние дела за срочными

Будет плюсом:

— Строили HR-процессы с нуля, а не работали внутри готового конвейера
— Используете ИИ-инструменты в подборе
— Есть свои каналы, база контактов, вход в профильные сообщества
— Работали с amoCRM и другими сервисами аналитики

Условия

Деньги:

— Оклад 65 000 — фиксированный, без звёздочек
— Фикс за каждого РОПа, выведенного в компанию
— Фикс за каждого менеджера
— Половина суммы приходит, когда человек вышел. Вторая — когда он отработал месяц
— Раз в квартал премия за внутренние HR-задачи
— Совокупный доход при нормальном темпе: 80 000 - 110 000 . Но при активном росте и не раздувании штата, сумма может расти.

Работа:

— Офис/удаленно/гибрид, 5/2,
— Оплачиваем hh.ru, Avito Работа, CRM, телефонию
— Испытательный срок 3 месяца. План на первый и второй месяц обсуждаем на собеседовании, инициатива плана исходит от вас. Мы фиксируем цели и задачи

Честно про сложности

Мы работаем уже 3 года и к 3 году жизни, правила игры поменялись, а наше HR направление не развилось. Поэтому, мы ищем человека, который не ждет готовых регламентов и процессов, а будет готов перестраивать, улучшать и менять, для достижения своих результатов.

Команда небольшая, поэтому никто не поднесёт вам процесс на блюде. Зато и согласовывать ничего ни с кем не надо: предложили — обсудили — сделали.

Как откликнуться

Напишите пару строк: сколько человек в продажи вы наняли за последний год и через какие каналы искали. Развёрнутое сопроводительное письмо не нужно, нам важны цифра и каналы.

Отвечаем всем в течение двух рабочих дней. Собеседование одно, длится час, решение сообщаем в течении суток.

Надеюсь, нам друг с другом повезет!