Просмотр вакансии

В компании сформирована сильная и автономная команда рекрутмента. Сейчас ищем того, кто этот уровень не просто поддержит, а поднимет выше. Нам важно не только усилить ресурс закрытия вакансий, а привнести новую экспертизу в развитие функции.

Мы ждем человека, у которого за плечами реальный опыт сложного подбора и желание участвовать в совершенствовании системных процессов найма. Помимо непосредственной работы с кандидатами (включая сложный и редкий стек), ожидается:

• Анализ и оптимизация. Способность видеть узкие места в воронке подбора и предлагать решения, которые сокращают время найма и повышают качество оценки кандидата;
• Работа с качеством данных. Использование рекрутмент-метрик не только для отчётности, но и для управления процессом и аргументации изменений перед нанимающими руководителями;
• Развитие смежных направлений. Участие в проектах, выходящих за пределы прямого рекрутмента: бенчмаркинг компенсаций, исследование рынка труда, совершенствование процедуры адаптации.

• Полный цикл подбора и ответственность за несколько полноценных стримов найма — от снятия заявки до выхода сотрудника на онбординг;
• Продвинутый сорсинг. Мы ценим HH.ru, но ожидаем от старшего рекрутера уверенного владения LinkedIn, GitHub, хантинговыми платформами, реферальными программами и профессиональным нетворкингом;
• Проведение интервью и оценка компетенций. Самостоятельная оценка hard и soft skills на ранних этапах, организация технических секций совместно с командой разработки;
• Сопровождение кандидата. От первого контакта до подписания оффера и передачи в онбординг;
• Партнёрство с нанимающими менеджерами. Уточнение требований, регулярная обратная связь, выстраивание доверительных отношений и совместная работа над закрытием вакансий в согласованные сроки;
• Участие в улучшении процессов подбора. Автоматизация рутинных операций, работа с ATS, внедрение скриптовых инструментов — всё, что делает работу команды эффективнее;
• Аналитика рынка. Мониторинг зарплатных трендов, исследование конкурентной среды, подготовка данных для принятия решений по офферам;
• Развитие HR-бренда. Поддержка внешних активностей компании: участие в профильных митапах, содействие в формировании экспертного образа на рынке.

• Опыт в IT-рекрутинге от 5 лет. Подтверждённый практический опыт закрытия технических позиций разного уровня сложности и профилей;

• Техническая насмотренность. Понимание языков программирования, фреймворков, методологий разработки и способность осмысленно обсуждать профиль кандидата с нанимающей стороной;

• Инструментальная грамотность. Уверенная работа с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, профильными базами (HeadHunter, Djinni, Stack Overflow и аналоги);

• Навыки оценки. Способность быстро анализировать резюме и принимать взвешенные решения о соответствии кандидата требованиям;

• Коммуникативная зрелость. Опыт ведения переговоров, навыки презентации оффера, умение работать с возражениями.

• Аналитическое мышление. Понимание ключевых метрик рекрутмента (time-to-hire, offer acceptance rate и других) и умение использовать их для управления процессом.

• Компенсация отпуска до 100% оклада;
• ДМС со стоматологией и программой ментальной поддержки, чек-апом здоровья раз в год;
• Забота о своих: до 5 дней больничного в год оплатим в размере 100% от текущего оклада, стационар оплачиваем без ограничений по сроку;
• Доступ к программе "Добросервис": консультации психологов, юристов, финансовых и ЗОЖ-консультантов;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.