Просмотр вакансии

В Департамент развития корпоративной бизнес-архитектуры мы ищем Руководителя направления ИТ-архитектуры в бизнес-область HR.

Предстоит прорабатывать архитектурные решения в рамках дорожной карты, а также отвечать за развитие архитектуры всей функциональной области, включающей несколько информационных систем и сервисов.

Обязанности:

• Формирование Дорожной карты развития Бизнес Области HR;
• Участие в разработке целевой архитектуры бизнес области;
• Построение гибкой, масштабируемой, отказоустойчивой и высоконагруженной архитектуры внутри функциональной области;
• Проработка архитектурных решений для кросс-системных задач (CTE - Cross Team Epic) и BR (Business Request);
• Формирование документа Architecture Decision Records (ADR). Состав работ для команд, поясняющие схемы, процессы, принятые решения и т.д.;
• Коммуникации, встречи, участие в рабочих группах в рамках работы над ADR и стеком задач в рамках текущего функционирования и развития БО;
• Взаимодействие с Бизнес лидерами, PL кластеров (продуктовых команд), другими архитекторами для решения потоковых и организационно-административных задач;
• Работа с границами области и ее продуктами, системами и сервисами;
• Управление бэклогом области (анализ, приоритезация, технический долг);
• Описание и актуализация архитектурных артефактов области;
• Контроль этапов производства и внедрения функциональностей.

Требования:

• Опыт работы в роли функционально архитектора решений или ведущего/старшего системного аналитика от 3 лет, опыт успешной защиты и внедрения архитектурных решений;
• Опыт разработки архитектурной документации (функциональная, компонентная, схемы развертывания и др.);
• Умение проектировать функциональные схемы, схемы взаимодействия, интеграционные потоки, модели данных (ER-диаграммы);
• Владение инструментами архитектурного проектирования (например, Visual Paradigm);
• Опыт работы с платформой 1С: знание актуальных конфигураций, работа с Конфигуратором, понимание структуры метаданных, написание запросов, работа с СКД, интеграции через API, XML и веб-сервисы;
• Опыт работы в HR-домене: системы кадрового учета, расчета заработной платы и смежные процессы;
• Умение проводить план/фактный анализ и осуществлять общее планирование задач фокусных кластеров;
• Умение эффективно взаимодействовать с бизнесом, архитекторами и ролями кластеров;
• Конструктивный подход к коммуникации и умение выстраивать взаимодействие с коллегами разного уровня подготовки;
• Высшее техническое образование.