Просмотр вакансии

Мы — ITEC Group, компания с 29-летней историей на рынке образовательных услуг. Мы помогаем с обучением за рубежом и оформлением студенческих виз разных стран, включая Великобританию. Сейчас мы находимся на важном этапе: три бизнеса (47 человек) объединяются в единый холдинг. И нам нужен HR, который проведёт нас через этот процесс, выстроит систему обучения, адаптации и внутренней культуры. В компании никогда не было системного HR — всё предстоит строить с нуля. Это вызов для настоящего профессионала, который любит создавать структуру из хаоса.

Чем ты будешь заниматься:

Обучение и развитие (T&D)

• Разрабатываешь и внедряешь систему обучения с нуля: от определения потребностей до организации тренингов (часть на аутсорсе, часть проводишь сама).
• Создаёшь единые стандарты онбординга для всех трёх компаний.
• Закладываешь фундамент будущей системы оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review) — внедрение после 6 месяцев.

Внутренние коммуникации и культура

• Настраиваешь единые каналы, регламенты и стандарты общения для всего холдинга.
• Разрабатываешь и внедряешь корпоративные ценности и традиции, которые объединят команды.
• Участвуешь в адаптации и интеграции сотрудников в период слияния компаний.

HR-процессы холдинга

• Управляешь всеми HR-процессами (кроме КДП — оно на бухгалтерии) от найма до оценки и обучения.
• Взаимодействуешь со всеми подразделениями, выстраиваешь единые стандарты работы с персоналом.
• Привлекаешь внешних подрядчиков для проведения тренингов, когда внутренних ресурсов недостаточно.

Кого мы ищем (наши ожидания):

• Опыт работы HR Generalist или T&D-менеджером от 3 лет.
• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или в растущих компаниях.
• Опыт проведения тренингов и оценки персонала.
• Знание методологий разработки тренингов и построения онбординга.
• Понимание систем оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review).
• Базовое знание ТК РФ в части обучения и развития.
• Владение HR-сервисами и платформами для онлайн-обучения.
• Системное мышление — ты умеешь создавать структуру там, где её нет.
• Проактивность и самостоятельность — ты не ждёшь готовых решений, ты их предлагаешь.
• Навыки публичных выступлений — проводить тренинги для тебя в радость.
• Эмпатия и коммуникабельность — работаешь с разными людьми из трёх компаний и находишь подход к каждому.
• Жизнерадостность и позитивный настрой — ты создаёшь атмосферу, в которой хочется работать.
• Умение работать в условиях неопределённости — процессы только выстраиваются, и это нормально.

Что мы предлагаем:

• Реальная возможность построить HR-систему с нуля в холдинге с 29-летней историей.
• Масштабная задача: объединить 3 бизнеса и 47 человек в единую команду.
• Работа в центре Москвы (м. Тверская, Пушкинская) в красивом офисе.
• Полная занятость, график 5/2, стандартный рабочий день.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Достойная заработная плата 120.000 на руки
• Испытательный срок 3 месяца с чёткими и достижимыми целями.
• Рядом руководитель, который поддерживает и доверяет твоей экспертизе.
• Адекватное руководство, выстроенное взаимодействие с бухгалтерией и другими отделами.
• Возможность профессионального роста вместе с компанией.

Чего мы ждём на испытательном сроке:

Разработаешь и запустишь базовый онбординг для новых сотрудников (единый для всех трёх компаний).

Проведёшь аудит потребностей в обучении и предложишь план T&D на первое полугодие.

Настроишь каналы внутренних коммуникаций (единые стандарты, регламенты).

Заложишь фундамент для будущей системы оценки (методология, критерии) — без внедрения до истечения 6 месяцев.

Пришли резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором расскажешь, какой проект по выстраиванию HR-процессов с нуля ты считаешь своим главным достижением. Ждём твой отклик!