Просмотр вакансии

Обязанности:

• 1. Сбор систематизированных заявок (содержащих полную информацию о потребности) от агрономической, инженерной служб на необходимую технику (тракторы, комбайны, сеялки, опрыскиватели, погрузчики и т.д.).
• 2. Консолидация заявок в сводный график полевых работ.
• 3. Запрос и согласование расценок совместно с экономической службой.
• Предоставление отчета руководителю об эффективности использования наёмной техники.
• 4. Оперативный поиск, постоянный мониторинг рынка и подбор контрагентов через сайты Avito, Агросервер, электронную площадку ООО "КОМОС ГРУПП". Поиск потенциальных арендодателей (частные владельцы, другие агропредприятия, специализированные компании).
• 5. Проведение переговоров с владельцами техники о коммерческих условиях.
• 6. Запрос пакета учредительных документов. Контроль наличия правоустанавливающих документов на технику (ПТС, ПСМ, свидетельство о регистрации). Согласование контрагента с службой безопасности ООО "КОМОС ГРУПП". Подготовка и согласование договоров на оказание услуг. Контроль включения в договор существенных условий: срок оказания услуг, расценка, условия оплаты, нормы расхода и порядок учета ГСМ, условия простоя, проживание, питание и др.
• 7. Организация приёмки-передачи и логистики наемной техники.
• 8. Контроль за своевременным предоставлением от наемников закрывающих документов (УПД, актов выполненных работ/услуг, счета-фактуры) и передача их в бухгалтерию.
• 9. Ведение реестра наемной техники, базы данных по контрагентам,
• 10. Участие в составлении рекламационных актов, урегулировании спорных ситуаций, связанных с качеством работы техники, перерасходом топлива и тд
• 11. Координация работы с электронными транспортными накладными

Требования:

• Знание 1С. Бухгалтерия и Контур. Логистик
• Опыт работы с сельхозтехникой желателен

Условия:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет;

Официальная заработная плата: оклад + ежемесячная премия.

График работы: 5/2 (ненормированный рабочий день + 3 дня к ежегодному отпуску);

Возможность обучения и карьерного роста в рамках компании;

Участие в корпоративных праздничных мероприятиях;

Возмещение части стоимости путевок в ДОЛ для детей