Просмотр вакансии

1. Внутренние коммуникации и корпоративная культура

Ведение и развитие корпоративных коммуникационных каналов: портал, рассылки, соцсети.

Создание и адаптация контента для разных аудиторий (руководство, специалисты, линейный персонал).

Формирование и реализация контент-плана, поддержание календаря событий — культурных, спортивных и вовлекающих.

Донесение до сотрудников новостей, целей и ценностей компании.

Организация и проведение мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и сплочённость коллектива.

Проведение регулярных исследований вовлеченности (eNPS и др.), анализ обратной связи, подготовка и внедрение предложений по улучшению процессов.

Участие в совершенствовании миссии, ценностей и внутреннего бренда компании.

2. HR-бренд и развитие внутренних медиа

Создание и реализация контента для карьерных сайтов, соцсетей и профильных площадок.

Участие в профильных рейтингах и продвижение позитивного имиджа компании как работодателя.

Контроль и развитие Tone of Voice во всех внутренних и внешних коммуникациях.

Анализ эффективности каналов и предложений по их улучшению.

Систематизация, поддержка и обновление матрицы EVP (ценностного предложения для сотрудников).

Взаимодействие с подразделениями Банка и Холдинга для реализации совместных проектов и распространения лучших практик.

• Высшее образование (желательно в сфере HR, коммуникаций).

  Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций, HR-бренда или корпоративного PR от 2 лет.

  Отличные навыки написания текстов и создания контента для разных форматов.

  Креативный подход, умение работать с разными аудиториями.

  Навыки проведения опросов и анализа данных по вовлечённости.

  Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий.

  Знание современных digital-инструментов, платформ для коммуникаций и управления контентом.

  Опыт ведения SMM и/или внешних коммуникаций.

  Продвинутый пользователь Microsoft Office, PowerPoint и графических редакторов.

  Знание основ HTML/CSS и основных CMS как преимущество.

• Стабильный доход: оклад+ годовое премирование;

  Дополнительная денежная выплата к отпуску в размере до 1 оклада в год;

  Дополнительный отпуск 6 календарных дней в год;

  ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию + ДМС для одного члена семьи;

  Социальные программы.

  Программа кредитования сотрудников.

  Комфортный офис рядом с метро Смоленская (столовая, комната для самостоятельного питания с бытовой техникой)

  График работы 5/2, пн.- чт. с 9.00 до 18.00, пт. с 9.00 до 16.45.