Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать эффективность каждого склада-магазина.
• Внедрять системы качества обслуживания.
• Разрабатывать и внедрять методологии продаж, мотивации и вознаграждения персонала складов-магазинов, обучать персонал складов-магазинов.
• Осуществлять разработку и защиту кейсов по новым программам, направленным на рост и развитие продаж, расчет маржи, валовой прибыли.
• Проводить экономический анализ текущей деятельности, выявлять резервы повышения эффективности (выручка, маржа, EBITDA, ROI, CR, CRR) и снижение затрат.
• Внедрять и контролировать стандарты работы складов-магазинов для увеличения выручки и экономической эффективности.
• Влиять на развитие ассортимента посредством кросс-функционального взаимодействия с департаментом продуктов.

• Высшее экономическое образование.
• Успешный опыт реализации проектов с релевантными задачами, подтвержденные кейсы внедрения стандартов работы и управления дистрибуцией/дилерской сети.
• Дополнительное образование по направлению психологии продаж, тренинги по активным продажам, управлению продажами будут вашим конкурентным преимуществом.

• Аналитический склад ума.

• Ответственность и надежность.

• Проактивность.

• Коммуникационная эффективность.

• Продуктивность (ориентация на результат).

Мы предлагаем:

• Работу в надежной, социально ответственной компании, где каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому NLE создает особые условия, которые помогают чувствовать себя защищенно, уверенно в завтрашнем дне.
• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ. Стабильный доход, выплаты всегда без задержек.
• Программу адаптации и обучения, работа с наставником на испытательном сроке. А также помощь коллег, которые поддержат на начальном этапе и после.
• Соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листков, оплата за совмещение обязанностей во время отпуска и больничного взаимозаменяемого коллеги).
• Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, поэтому у нас есть полис добровольного медицинского страхования.
• Подарки на праздники сотрудникам компании и их детям.
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинг, профессиональные, тематические, интеллектуальные конкурсы).
• Возможность расти горизонтально и вертикально. Развитие сотрудников- наш приоритет.
• Финансовое вознаграждение за программу «Приведи друга».
• Гибкое начало рабочего дня: мы начинаем работать в интервале с 8:00 до 10:00, график работы - традиционная пятидневная рабочая неделя, сб.- вск. выходные.

Уважаемые кандидаты, при отклике на вакансию укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме кейсы внедрения стандартов работы и управления дистрибуцией/дилерской сети, а также Ваши ожидания по заработной плате, если они не обозначены в Вашем резюме. Спасибо!