Просмотр вакансии

В этой роли ты будешь:

• Реализовывать полный цикл подбора персонала.
• Анализировать внутренний пул талантов и искать таланты на внешнем рынке.
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии по привлечению и подбору кандидатов, используя разные каналы поиска для создания пула талантов.
• Формировать карту рынка по целевым компаниям и кандидатам.
• Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и кросс-функциями.
• Глубоко анализировать рынок талантов, формируя понимание профилей кандидатов, стратегии поиска для каждой вакансии.
• Участвовать в оценке внутренних и внешних кандидатов, используя различные инструменты (интервью по компетенциям, ассесменты и др.).
• Проводить анализ процесса подбора, делиться этими данными с бизнесом, делиться рекрутмент экспертизой с нанимающими руководителями, влияя на стратегию поиска.
• Принимать участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов рекрутмента.

Мы ищем тебя, если у тебя есть:

• У тебя есть аналогичный опыт в подборе персонала от 3-х лет (опыт работы в кадровых агентствах будет плюсом).
• Ты знаешь принципы и подходы к подбору персонала и хочешь осваивать новые инструменты поиска, оценки кандидатов.
• Ты умеешь выстраивать партнерскую коммуникацию с представителями бизнеса.
• Ты владеешь Excel, PowerPoint и регулярно готовишь аналитику рынка труда.
• В своей работе ты активно пользуешься ИИ и нейросетям, автоматизируешь ручные процессы.
• Ты хочешь поучаствовать в крутых проектах и не боишься бросать себе профессиональные вызовы.
• У тебя высокий уровень тайм менеджмента и самоорганизации.

Мы предлагаем:

• Адрес офиса: улица Абиша Кекилбайулы, 34, БЦ Capital Tower.
• Гибридный форматы работы (удаленка + офис), 5/2, гибкий график: с 8.00 - 17.00 / с 09.00 - 18.00 / с 10.00 - 19.00.
• Официальное оформление по ТК РК.
• Полный соцпакет с первого рабочего дня.
• ДМС для основного работника + бесплатное подключение двух членов семьи, посещение психолога (10 сессий в год).
• Страхование жизни.
• Социальные выплаты: материальная помощь в особых случаях.
• Социальный фонд: оказание финансовой помощи работникам компании для возмещения или оплаты расходов на лечение и медицинское обслуживание самих работников, а также их близких родственников в тяжелых жизненных ситуациях, связанных со здоровьем.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• 100% оплата больничного листа в количестве до 28 календарных дней в году.
• Кафетерий льгот (Benefit a la carte): работникам предоставляется ежегодный лимит на компенсацию расходов по следующим направлениям на выбор: Спорт / Путешествия и отдых / Образование / Обучение и развитие детей / Консультации психолога (вне программы ДМС).
• Политика по поддержке родителей / Parental policy: дополнительные оплачиваемые дни на период беременности, доплата до 100% к пособию от государства.
• Политика по поддержке родителей / Love for parents: компенсация расходов в пределах установленного лимита за приобретение продуктов питания для ребенка работника, до достижения им 1 года.
• Программа поощрения работников за рекомендацию кандидатов на вакантные позиции.
• Программа «Награда за выдающиеся достижения» / Outstanding achievers.