Просмотр вакансии

Мы — быстрорастущая компания, работающая на площадках Wildberries и OZON, которая специализируется на продаже женской одежды. Оборот за 2025 год превышает 1,2 млрд , и в 2026 году мы ставим амбициозную цель — вырасти минимум в 2 раза, сохранив маржинальность на уровне 25%. На рынке более 2-х лет. Собственное производство. Расширяем ассортимент. Предлагаем возможность роста внутри компании.

Сейчас нам требуется отдельно менеджер на WB и менеджер на OZON!

Что мы ждём от вас (обязательные требования):

• Опыт от 2 лет самостоятельного ведения кабинетов на WB/ или OZON в категории одежда

• Подтверждённый оборот от 25 млн в месяц на управляемых кабинетах

• Личная ответственность за план продаж и умение его выполнять. Кандидаты, где план ставили другие, не подойдут

• Профессиональная работа с рекламой: управление бюджетом, ставками и ДРР лично, а не постановка задач рекламщику

• Самостоятельное ведение от 40 SKU (WB) и 30 SKU (OZON)

• Понимание юнит-экономики, правил ранжирования, комиссий и логистики Wildberries

• Результатник: мыслите цифрами и результатом, а не списком задач

Будет плюсом:

• Опыт работы с юнит-планировщиком прибыли и аналитическими сервисами (MPSTATS, Wildbox и аналоги)

• Опыт работы с ассистентом в подчинении

Что нужно будет делать:

• Вести план-факт по своим кабинетам, отвечать за выполнение плана, маржу и ДРР

• Управлять рекламой и продвижением: стратегия, бюджет, ставки, оптимизация

• Управлять ценообразованием, акциями и репрайсером

• Управлять ассортиментом, карточками, выводом новинок и работой с неликвидом

• Планировать поставки и остатки по FBO

• Анализировать воронку, конкурентов и принимать решения по корректировкам

• Готовить отчётность в формате руководителя: план-факт, юнит-экономика, реклама

• Работать в связке со своим ассистентом и командой

Условия:

• Удалённый формат работы

• График 5/2, занятость 8 часов в день. БЕЗ совмещений!

• Фиксированный оклад (обсуждается по итогам собеседования) + KPI

• Обучение, поддержка, понятная система работы и регламенты

• Свой ассистент в помощь

• Реальная возможность карьерного роста

Этапы отбора:

1. После отклика - интервью с HR-специалистом

2. Оплачиваемое тестовое задание на реальном артикуле, чтобы вы показали, как работаете

3. Финальное собеседование с руководителем отдела продаж