Просмотр вакансии

Что будет входить в ваши задачи:

• Разработка и внедрение целевой модели HR-данных компании, включая определение структуры, справочников, атрибутов и бизнес-правил управления данными.
• Построение и развитие системы управления HR-данными (HR Data Governance), обеспечение качества, полноты и достоверности данных.
• Формирование культуры принятия решений на основе данных и обучение пользователей работе с HR-аналитикой и отчетностью.
• Участие во внедрении и развитии HRIS и HRM-систем, разработка бизнес- и функциональных требований, проектирование интеграций между системами.
• Создание и развитие архитектуры HR-аналитики: централизованного хранилища данных, BI-отчетности, управленческих дашбордов и единой методологии расчета HR-метрик.
• Обеспечение единого источника достоверных HR-данных и контроль консистентности информации во всех HR-системах компании.
• Выступать экспертом по HR Data & Analytics и участвовать в принятии решений по развитию HR Tech направления.

Наши ожидания:

• Высшее образование в области Data Science, прикладной математики, бизнес-аналитики или информационных технологий.
• Опыт работы не менее 5 лет в области управления данными, аналитики данных или Data Management.
• Практический опыт проектирования корпоративных моделей данных, хранилищ данных (DWH), витрин данных и процессов Data Governance.
• Уверенные навыки работы с SQL, BI-инструментами, Excel и Python для анализа данных.
• Опыт создания аналитической и управленческой отчетности, дашбордов и систем показателей с нуля.
• Навыки разработки бизнес-, функциональных и системных требований, а также эффективного взаимодействия со стейкхолдерами.