Просмотр вакансии

ООО «КОМБА ПРОФ» — производитель алюминиевого профиля широкого спектра применения. Мы специализируемся на экструзии (прессовании) трудно деформируемых алюминиевых сплавов. Наша продукция востребована в авиа- и судостроении, вагоностроении, машиностроении, электронной и пищевой промышленности, строительстве и других отраслях.

За 2 года компания выросла от стартапа до промышленного производства численностью 120 человек. Стремительный рост требует перехода от ручного управления персоналом к системному HR. Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмет операционное управление кадровыми процессами, поможет выстроить систему адаптации и обучения и станет правой рукой Директора по персоналу.

Ключевые обязанности (4 функциональных блока):

1. Оценка, развитие и обучение

• Организация обучения персонала по утвержденному годовому графику.

• Проведение регулярной оценки квалификации: тестирования и проверка профессиональных знаний на основе готовых материалов.

• Координация наставничества на производстве и адаптации новых сотрудников (производственный персонал и ИТР).

2. Кадровое администрирование

• Участие в разработке локальных нормативных документов: стандартов, положений, регламентов.

• Подготовка проектов должностных инструкций для согласования с Директором по персоналу.

• Ознакомление сотрудников с ЛНА и распоряжениями под подпись, разъяснительная работа.

• Взаимодействие со специалистом по КДП и удаленным рекрутером по движению персонала (прием, перемещение, увольнение).

3. Рекрутмент и логистика найма

• Проведение телефонных интервью с кандидатами на позиции линейных руководителей и ТОП-менеджмента (масс-подбор ведет закрепленный за вами рекрутер).

• Организация собеседований с участием руководителей подразделений и Директора по персоналу.

• Координация приезда и размещения иногородних сотрудников (около 20% штата).

• Подготовка рабочих мест для новичков: ПК, софт, канцелярия, доступы к платформам.

4. Корпоративная культура и спецпроекты

• Организация внутренних мероприятий: праздники, фуршеты, закупка подарков к знаменательным датам.

• Выполнение отдельных поручений Директора по персоналу по развитию HR-бренда и отдела.

Наши ожидания:

• Высшее образование (HR-менеджмент, психология или юриспруденция как преимущество).

• Опыт работы HR-менеджером / Generalist от 2 лет (опыт в производственных компаниях приветствуется).

• Профессиональные навыки: знание ТК РФ в части разработки и оформления ЛНА; владение ассессментом и интервью по компетенциям; понимание основ HR-автоматизации и ИИ, интерес к их внедрению.

• Личные качества: способность слышать людей и выявлять суть запроса; умение разделять приоритетные и долгосрочные задачи; эмоциональная устойчивость; навыки выстраивания эффективной коммуникации между производственным и офисным персоналом.

• Уверенное владение офисным пакетом, знание 1С:ERP и CRM (Битрикс) будет плюсом.

Условия работы:

• Оформление согласно ТК РФ.

• График 5/2, с 8:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

• Оборудованное рабочее место: служебный телефон, корпоративная связь.

• Парковка и корпоративная столовая с комплексными обедами.

• Поддержка директора по персоналу и амбициозной команды руководителей.

• Место работы: г. Москва, ул. Генерала Дорохова, 12, стр. 1.