Просмотр вакансии

В IT компанию МАГ Девелопмент холдинга КДВ Групп требуется Директор департамента информационных технологий на проект внедрения 1С:ERP.

KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.

Ключевые задачи:
– Провести полный аудит текущего ИТ-ландшафта (более 35 инстансов 1С, Axapta WMS, ЦУП, CRM, Qlik-кубы) и сформировать детальный план консолидации.
– Возглавить проект по внедрению единого экземпляра 1С:ERP как верхнего слоя, обеспечив миграцию данных и перевод всех филиалов на унифицированную конфигурацию в течение 24 месяцев.
– Разработать и внедрить агентно-ориентированную шину с ИИ-агентами для интеграции, контроля качества данных и автоматизации расчёта себестоимости, управления запасами, ценообразования и доставки.
– Построить единую систему управленческой отчётности на базе 1С:ERP, исключив ручное сведение данных и сократив время расчёта себестоимости с 3–5 дней до ежедневного обновления.
– Сократить ИТ-затраты на поддержку разрозненных систем не менее чем на 25 % после консолидации.
– Обеспечить информационную безопасность на всех этапах внедрения, включая ролевую модель, шифрование обменов и логирование действий агентов.

Требования
Базовые:
– Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура) в области информационных технологий, прикладной математики, инженерии или смежных дисциплин. Желательно второе высшее, экономическое или MBA.
– Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP Управление предприятием 2, включая архитектуру, механизмы интеграций, API и возможности кастомизации.
– Понимание современных подходов к корпоративной ИТ-архитектуре: интеграционные шины, событийно-ориентированные системы, микросервисы, работа с большими данными и BI-инструментами.
– Базовое понимание технологий искусственного интеллекта, включая платформы оркестрации агентов, векторные базы данных, машинное обучение и практики внедрения ИИ в бизнес-процессы.
– Владение методологиями управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления изменениями и рисками.
– Опыт бюджетирования ИТ (CAPEX/OPEX) с годовым объёмом от 200 млн рублей.

Требования к опыту работы
– Не менее 7 лет на руководящей ИТ-позиции (CIO, CDTO, руководитель ИТ-департамента) в крупных холдинговых структурах с распределёнными филиалами и численностью ИТ-команды от 50 человек.
– Подтверждённый опыт централизации ИТ-функции и консолидации множества учётных систем от 30 экземпляров в единую платформу.
– Успешный опыт крупных миграционных проектов, предпочтительно с западных ERP (SAP, Axapta) на отечественные решения (1С:ERP).
– Опыт внедрения специализированных систем WMS и их интеграции с 1С:ERP.
– Наличие кейсов по построению систем управленческой отчётности на базе 1С и BI-инструментов (Qlik, Power BI).
– Опыт работы с подрядными организациями и франчайзинговыми партнёрами, особенно с франчайзи 1С.
– Желателен опыт внедрения ИИ-решений в производственном или логистическом секторе.

Управленческие и деловые компетенции
– Умение формировать и защищать ИТ-стратегию перед исполнительным руководством, синхронизировать её с бизнес-целями холдинга.
– Навык выстраивания эффективного взаимодействия между ИТ-командами и бизнес-подразделениями, перевода бизнес-потребностей на язык ИТ-задач.
– Опыт трансформации ИТ-департамента, внедрения единых стандартов, регламентов и политик.
– Способность управлять крупными проектами в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков, обеспечивая контроль бюджета и качества.
– Сильные лидерские качества, мотивация команд, развитие сотрудников, управление сопротивлением изменениям.
– Навыки переговорного процесса и аргументации инвестиционных решений на уровне топ-менеджмента.
– Стратегическое мышление, системный подход, ориентация на результат и измеримые KPI.

Личные качества
– Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неполной информации.
– Клиентоориентированность, умение слышать и понимать потребности бизнес-заказчиков.
– Проактивность, инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат.
– Аналитический склад ума, внимание к деталям при сохранении стратегического взгляда.
– Готовность к регулярным командировкам в филиалы и на производственные площадки.

Условия:
– Полная занятость, ненормированный рабочий день.
– Место работы – московский офис группы компаний КДВ, м. Белорусская
– В прямом подчинении – руководители ИТ-направлений (не менее 5 человек), общая численность ИТ-команды от 50 работников.