Просмотр вакансии

Мы ищем практикующего эксперта в сфере кадрового администрирования и трудового права, который возьмет на себя полный цикл создания и ведения комплексного практического курса профессиональной переподготовки.

Ключевые задачи и обязанности:

1. Создание контента:
   • Запись видеолекций (экран + спикер) с разбором норм Трудового кодекса РФ, порядка оформления кадровых документов, алгоритмов работы с персоналом, особенностей ведения трудовых книжек и работы с персональными данными.
   • Подготовка презентаций, шаблонов кадровых документов (трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, локальные нормативные акты), чек-листов по кадровому делопроизводству и дополнительных материалов для слушателей.
2. Работа со слушателями:
   • Проведение онлайн-вебинаров.
   • Проверка домашних работ с развернутой экспертной обратной связью.
   • Участие в закрытом чате курса — ответы на вопросы слушателей.

Мы ждем от вас:

1. Экспертный уровень в кадровом делопроизводстве: не менее 3-х лет практической работы в кадровых службах, отделах управления персоналом, HR-департаментах или в качестве специалиста по кадровому администрированию с подтвержденными результатами.
2. Широкий стек компетенций:
   • Глубокое знание трудового законодательства РФ: Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, постановления, инструкции по кадровому делопроизводству.
   • Документирование трудовых отношений: полный цикл оформления приема, переводов, увольнений по различным основаниям, заключение и изменение трудовых договоров.
   • Локально-нормативная база работодателя: разработка и оформление Правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, штатного расписания, должностных инструкций, коллективных договоров.
   • Ведение и хранение трудовых книжек: правила заполнения, учета, выдачи вкладышей и дубликатов, работа с электронными трудовыми книжками (ЭТК), взаимодействие с Социальным фондом России.
   • Администрирование кадровых событий: оформление отпусков (всех видов), командировок, больничных листов, работа с воинским учетом, особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, дистанционными работниками, совместителями, несовершеннолетними и другими специальными категориями.
   • Дисциплина труда и материальная ответственность: оформление привлечения к дисциплинарной ответственности, поощрений, работа со сверхурочными, выходными и праздничными днями.
   • Защита персональных данных: знание законодательства (152-ФЗ), порядок организации работы с персональными данными работников, обеспечение безопасности при их обработке и хранении.
   • Электронный документооборот: требования ТК РФ к кадровому ЭДО, особенности работы в специализированных программах, администрирование перехода на электронный документооборот.
   • Кадровая отчетность и архивирование: подготовка отчетности для государственных органов, номенклатура дел, правила архивирования и копирования кадровых документов, подготовка к проверкам трудовой инспекции.
   • Работа в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП): уверенное владение программой, автоматизация кадровых процессов, формирование отчетов.
3. Преподавательский опыт: умение структурировать информацию, объяснять сложные юридические нормы и алгоритмы кадровых процедур простым и доступным языком, удерживать внимание взрослой аудитории. Опыт проведения тренингов, вебинаров, менторства или наставничества.
   
4. Кейсы и портфолио: готовность демонстрировать реальные проекты, в которых участвовали.
   
5. Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность.
   
6. Готовность работать удаленно в гибком графике с соблюдением дедлайнов по выпуску контента и проведению вебинаров.

• Проектная / почасовая занятость.
• График вебинаров формируется по согласованию (с учетом календарного учебного графика).
• Оплата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования (за вебинары, проверку заданий, работу в чате и актуализацию контента).