Просмотр вакансии

Мы запускаем компанию по бухгалтерскому аутсорсингу, устроенную иначе, чем принято на рынке. Обычный аутсорсер масштабируется наймом: больше клиентов — больше бухгалтеров. Мы масштабируемся автоматизацией: ввод первичных документов, разнесение банковских выписок, сверки и подготовка отчётности выполняются ИИ-контуром внутри 1С, а человек проверяет, утверждает и отвечает за результат.

Экономика такой модели держится на одном условии: качество должно быть выше, чем у обычного аутсорсера, а не «приемлемое за меньшие деньги». Обеспечить это может только сильный бухгалтер — тот, кто умеет не просто вести учёт, а формулировать правила его ведения.

## Стадия, честно

Контур автоматизации собран и работает на тестовых данных. Обкатки на живых клиентах ещё не было — и это ровно то, ради чего мы вас ищем.

Ваша роль на старте: пройти с нами этот путь. Посмотреть, что автоматика делает на реальных документах, найти, где она ошибается, и определить, какие операции она вправе выполнять сама, а какие идут только через человека.

Это значит, что первые месяцы будут не рутинным ведением, а разбором, проверкой и настройкой. Готовых регламентов нет — вы их пишете.

## Задачи

- Обкатка контура автоматизации на первых клиентах: проверка результатов на реальных данных, поиск ошибок, формулировка правил и границ — что машина делает сама, что обязательно проходит через человека.
- Проверка и финальное утверждение результатов автоматической обработки по клиентским базам.
- Формирование и сдача отчётности клиентов, взаимодействие с контролирующими органами.
- Разбор новых клиентских баз при подключении: что унаследовано, что нужно исправлять, что автоматизируется сразу.
- Отслеживание изменений законодательства РФ и перевод их в правила автоматизации — один раз, для всех клиентов.
- Постановка задач разработчику понятным языком: что должно получиться и как проверить результат.

## Как мы начинаем работать

Первые три месяца — оплачиваемый проект с конкретным результатом: рабочая схема обслуживания первого клиента. Это значит — описанные правила ведения, перечень операций, требующих обязательной проверки человеком, и список того, что автоматика делает неверно и что нужно поправить в первую очередь.

Через месяц — промежуточная встреча: сверяем ожидания, обсуждаем, что получается и что мешает.

По итогам трёх месяцев переходим к постоянной работе и пересматриваем условия.

Мы делаем так намеренно. У обеих сторон должна быть возможность посмотреть на реальную работу, а не на резюме и собеседование, прежде чем брать длинные обязательства.

## Ожидания

- Профильное образование, опыт главным бухгалтером или заместителем от 3 лет.
- Опыт ведения нескольких организаций одновременно, ОСНО и УСН.
- Уверенная работа в 1С — Бухгалтерия, Комплексная автоматизация или ERP.
- Способность объяснить, почему сделано именно так. В нашей модели это половина работы: правило, которое не удалось внятно сформулировать, невозможно автоматизировать.
- Готовность разбираться в новом инструменте и спокойное отношение к тому, что часть работы делает машина, а ваша задача — её проверить и поправить.

## Будет плюсом

- Опыт работы в аутсорсинговой или аудиторской компании, ведение клиентских баз.
- Опыт постановки учёта с нуля, внедрения или переноса баз.
- Отраслевая специализация: производство, розница, общепит, строительство.
- Опыт с ЭДО, сервисами распознавания документов, автоматической загрузкой выписок.

## Куда это может вырасти

По мере набора клиентов роль меняется: от «веду сам и проверяю» к «отвечаю за методологию и качество всей практики, проверяю выборочно, младшие бухгалтеры работают по моим правилам». Эта позиция может вырасти в руководителя направления — по тому, как пойдёт у нас и у вас.

Занятость тоже может вырасти с 20 часов в неделю до полной, если вы этого захотите. Насильно никого не переводим.

## Условия

- **60 000 – 90 000 на руки** за 20 часов в неделю. Конкретная сумма — по итогам первых трёх месяцев, в зависимости от опыта и результата.
- [ОПЦИОНАЛЬНО: + 30 000 единовременно по завершении первых трёх месяцев при переходе на постоянную работу.]
- График гибкий: [4 часа в день / 2–3 полных дня в неделю — по договорённости]. В периоды сдачи отчётности нагрузка выше, это оплачивается отдельно.
- Формат: [удалённо / гибрид / офис, Ижевск].
- Оформление: [самозанятость / ИП / по ТК].
- Условия пересматриваются по мере роста клиентской базы. Формы участия в результате компании — предмет отдельного разговора, когда будет виден масштаб; заранее ничего не обещаем и обещать не хотим.

## Кому не подойдёт

Если вы ищете стабильную позицию в устоявшейся компании с готовыми регламентами — это не она. Регламенты у нас пишутся сейчас, и писать их будете в том числе вы. Взамен — влияние на то, как устроено дело, которого у наёмного главбуха обычно нет.

Если вам принципиально важно, чтобы решения принимал только человек и никакой автоматики в учёте не было, — нам будет тяжело друг с другом.

## Отклик

В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса:

1. Сколько организаций вели одновременно и на каких системах налогообложения?
2. Приходилось ли ставить учёт с нуля или разбирать чужую запущенную базу?
3. Какой участок учёта вы считаете своим сильным?