Просмотр вакансии

Что предстоит делать:

• Организовать и координировать работу команды рекрутеров: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий.
• Выстраивать и оптимизировать процессы подбора: разрабатывать регламенты, внедрять единые стандарты оценки кандидатов, улучшать воронку найма.
• Лично участвовать в закрытии ключевых и сложных вакансий, в том числе на руководящие и узкопрофильные позиции.
• Анализировать эффективность каналов привлечения кандидатов, тестировать новые инструменты и корректировать стратегию поиска.
• Формировать и контролировать выполнение плана по подбору, следить за соблюдением сроков закрытия вакансий и KPI команды (скорость найма, стоимость привлечения, качество подбора и др.).
• Вести управленческую отчётность: готовить сводные аналитические отчёты для руководства, презентовать динамику показателей, предлагать меры по улучшению результатов.
• Обеспечивать актуальность и корректность данных в CRM/ATSсистемах, контролировать ведение базы кандидатов и соблюдение стандартов документооборота.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласовывать требования к кандидатам, обсуждать этапы отбора, помогать в адаптации новых сотрудников.
• Участвовать в развитии HRбренда и формировании привлекательного образа работодателя, чтобы повышать отклик кандидатов и сокращать сроки закрытия вакансий.

• Мы ждём, что вы:

• имеете опыт в рекрутинге от 3–5 лет, включая не менее 1–2 лет на руководящей позиции;
• знаете современные методы поиска, оценки и привлечения персонала, умеете применять их на практике;
• умеете выстраивать процессы с нуля и масштабировать их, внедрять метрики и регламенты;
• обладаете сильными лидерскими и коммуникационными навыками: можете мотивировать команду, давать конструктивную обратную связь, разрешать конфликтные ситуации;
• ориентированы на результат и умеете работать с данными: анализировать воронку найма, источники привлечения, конверсии и другие показатели;
• уверенно владеете ПК, Google Docs/Sheets, CRM/ATSсистемами, мессенджерами и видеоплатформами; при необходимости готовы освоить новые инструменты;
• организованы, внимательны к деталям, способны эффективно управлять несколькими задачами одновременно.
• Мы предлагаем:
• полностью удалённую работу — строгих офисных часов нет, главное — достижение плановых показателей и выполнение задач в срок;
• оклад на испытательном 300 тыс. тенге, после 600 тыс тенге + kpi (с учётом управленческой ответственности и результатов работы команды);
• чёткие планы, понятные KPI и прозрачную систему премирования;
• возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи по улучшению подбора персонала;
• поддержку со стороны HRкоманды и руководства, а также ресурсы для реализации инициатив;
• перспективы профессионального роста и развития управленческих компетенций.