Просмотр вакансии

• Оперативное управление командой: координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены;
• Контроль за процессом погрузочно-разгрузочных работ, вывоза товара в торговый зал;
• Оптимизация ротации товарного запаса;
• Измерение показателей работы смены и контроль KPI;
• Обучение и мотивация сотрудников;
• Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков;
• Обеспечение эффективного взаимодействие со смежными подразделениями;
• Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности.

• Опыт работы в складской логистике от 2-х лет;
• Опыт управления командой от 10-ти человек;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Знание MS Excel (ВПР/составление сводных таблиц);
• Готовность к физической работе и в режиме многозадачности.
• Будет являться преимуществом: опыт работы на складской технике

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• Отсутствие штрафов;
• График работы 2/2 ночь, с 20.00 до 08.00
• Совокупный уровень дохода от 110 000 до 126 000 (до вычета налогов):
  фиксированный оклад от 90 000 руб./мес.
  доплата за работу в ночные смены до 20%
• Компенсация питания 6000 руб./мес.
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  ежемесячная премия до 5% от оклада ( 4 500 руб./мес.);
  квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка - из Саларьево, Новопеределкино, Наро-Фоминска);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым последующим годом работы в компании на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций: например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.