Просмотр вакансии

В филиал ООО "ПЕНОПЛЭКС СПб" в г. Таганрог требуется сменный слесарь КИП и А.

Описание вакансии:
Эксплуатация, обслуживание и ремонт производственного и вспомогательного оборудования (экструдеры, конвейерное, насосное оборудование, термопластавтоматы).

• Устранение аварийных ситуаций, проведение срочных (аварийных) ремонтов.
• Диагностика автоматики и электрооборудования.
• Выполнение оперативного ремонта и регламентных работ.
• Настройка и регулировка электротехнического оборудования.

Требования:

• Опыт работы слесарем КИП и А/электромонтером на производстве.
• Будет преимуществом: опыт работы со станками с ЧПУ
• Среднее специальное (профильное) или высшее техническое образование.
• Умение читать электрические схемы, работа с технической документацией.
• Общие знания в области оборудования с ЧПУ, базовые навыки слесарных работ.
• Техническая грамотность, обучаемость, желание работать и развиваться.

Условия:

• Сменный график работы: 4/4 (два дня в день, два дня в ночь, затем четыре выходных).
  • 1 смена (дневная): с 08:00 до 20:00.
  • 2 смена (ночная): с 20:00 до 08:00.
  • На время обучения график работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с 08-00 до 16-30, суббота и воскресенье - выходные дни.

-Оформление в соответствии с ТК РФ;

- Развитие по профессии слесарь КИПиА обучение работе с
- Бесплатное прохождение первичного и периодического медицинского осмотра;
- Корпоративную доставку сотрудников автобусом предприятия (по маршруту);
- Оплачиваемые отпуска и больничные, все гарантии по ТК РФ;
- Обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Комфортные современные условия труда в современном производственном корпусе. На территории предприятия находится пункты приема пищи, оборудованные холодильниками, микроволновками и кулерами с питьевой водой;
- Душевые;
- Большая парковка для автомобилей;
- Профессиональный рост;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Бонусная программа "Приведи друга" и получи 15 000 руб.
- Подарки сотрудникам ко Дню предприятия;
- Подарки сотрудникам и детям сотрудников на Новый год;
- Дополнительные выплаты из фонда директора (за рационализаторское предложение, выполнение работ более высокой квалификации, доп. работы и т.д...)
- Программы социальной поддержки для работников предприятия (материальная помощь);
- Возможность профессиональной реализации.