Просмотр вакансии

«ВИС» — один из лидеров российского рынка продукции для здоровья, красоты и долголетия. Более 10 лет мы разрабатываем и производим биологически активные добавки, которые знают и ценят по всей стране. Наши бренды — «Лекарь», «Бабушкин сироп», «Венозол», «Омеганол» и многие другие.

Сейчас мы в поиске амбициозного руководителя, готового взять на себя руководство и развитие системы управления персоналом в производственно-торговой Компании, обеспечение компании квалифицированными кадрами, оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы персонала.

Общие обязанности:
• Разработка и реализация HR-стратегии Компании в соответствии с бизнес-целями.
• Формирование кадровой политики и процедур.
• Участие в планировании бюджета на персонал.
• Анализ бизнес-процессов, связанных с вопросами HR-направления, на наличие соответствующих внутренних локальных нормативных актов, их оформление и адаптация к требованиям законодательства РФ.

Руководство отделом:
• Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела управления персоналом (2-3 человека).
• Постановка задач, контроль их выполнения, мотивация и развитие команды.

Подбор и адаптация персонала:
• Организация и контроль процесса подбора персонала всех уровней.
• Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников.

Обучение и развитие персонала:
• Выявление потребностей в обучении и развитии персонала.
• Организация и проведение обучающих мероприятий (внутренних и внешних).
• Оценка эффективности обучения.

Кадровое администрирование:
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными документами.
• Контроль актуальности и соблюдения кадровых документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о защите персональных данных, Положение об оплате труда и др.).
• Ведение штатного расписания и контроль штатной расстановки.
• Закрытие табелей учета рабочего времени.
• Организация и контроль ведения воинского учета.
• Обеспечение своевременной подготовки и сдачи отчетности в фонды.

HR-аналитика и отчетность:
• Сбор, анализ и интерпретация HR-данных.
• Подготовка регулярной отчетности по ключевым HR-показателям (текучесть, стоимость подбора, эффективность обучения и т.д.).
• Проведение анализа рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Развитие корпоративной культуры:
• Участие в разработке и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий.

Взаимодействие с другими отделами:
• Эффективное взаимодействие со всеми подразделениями компании для решения HR-вопросов.

Требования к кандидату:
• Образование: Высшее образование (предпочтительно профильное: управление персоналом, психология, юриспруденция).
• Опыт работы: Опыт работы на руководящей должности в отделе управления персоналом производственной компании не менее 5 лет.
• Профессиональные знания и навыки:
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное знание 1С ЗУП 8.3.
• Опыт ведения КДП.
• Навыки разработки кадровых документов и локальных нормативных актов.
• Знание систем оплаты труда.
• Сильные навыки HR-аналитики: Умение анализировать данные, выявлять тенденции и предлагать решения на основе анализа.
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития персонала.
• Опыт разработки и внедрения систем адаптации персонала.

Личные качества:
• Лидерские качества, умение мотивировать и развивать команду.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение расставлять приоритеты, находить компромиссы и принимать решения.
• Ответственность, внимательность к деталям, проактивность, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:
• Стабильность: официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Комфорт: современный офис в 4 минутах пешком от м. "Электросила".
• Удобный график: 5/2, возможность выбора начала рабочего дня (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).
• Доход: уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании и зависит от вашего профессионального опыта и компетенций.