Просмотр вакансии

Краткое описание проекта

Нужен рекрутер на проектную занятость, чья задача — точечно найти сильного технического специалиста уровня Tech Lead / Project Lead, способного спроектировать и реализовать сложное IT-решение (архитектура системы, автоматизация процессов, работа с AI/интеграциями).
После того как тех лид найден, прошёл интервью и вышел на проект, сотрудничество с рекрутером завершается; формат оплаты — фикс за успешное закрытие позиции.

Задачи рекрутера

• Сформировать профиль искомого специалиста: стек, уровень seniority, опыт в архитектуре и автоматизации, опыт реализации сложных технических решений.

• Построить стратегию поиска: hh.ru, LinkedIn, профильные IT-каналы/чаты, соцсети, рекомендации и собственный нетворк.

• Проводить сорсинг и прямой поиск: находить релевантных кандидатов, делать первичный скрининг резюме и профилей, собирать шорт-лист.

• Организовывать цепочку интервью: первичный скрининг, тех-интервью со сторонним IT-экспертом из своего круга, финальное интервью с заказчиком.

• Привлекать внешних IT-специалистов (Tech Lead, CTO, Senior Engineer) для технического интервью за оплату.

• Вести базу кандидатов и статусы (воронку): кто откуда, на каком этапе, какие сильные/слабые стороны, кто в финальном шорт-листе.

• Довести выбранного тех лида / проджект-менеджера до выхода на проект, после чего роль рекрутера считается выполненной.

Требования к рекрутеру

Опыт и специализация

• 5–7+ лет опыта в IT-рекрутинге, именно в поиске и подборе технических специалистов: разработчиков, тимлидов, тех лидов, архитекторов, проджект-/продакт-менеджеров в IT.

• Кейсы закрытия сложных технических позиций уровня Tech Lead / SeniorEngineer / Architect / Project Lead в IT-проектах.

• Уверенная навигация в IT-рынке: понимание стеков, уровней специалистов, типовой мотивации и ожиданий по компенсации.

Нетворк и работа с IT-экспертами

• Развитый нетворк в IT: знакомые техлиды, CTO, ведущие разработчики, архитекторы, готовые за оплату подключаться к оценке кандидатов

• Умение договариваться с такими экспертами и организовывать для них технические интервью под конкретную позицию.

Инструменты и подход

• Сильный сорсинг: hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, Boolean-поиск, работа с пассивными кандидатами и рекомендациями.

• Владение инструментами оценки: интервью по компетенциям, кейс-интервью, тех-скрининг совместно с внешними экспертами.

• Умение формализовать профиль роли: требования, обязанности, критерии оценки, чтобы использовать их как фильтр и основу для интервью.

Формат работы и оплата

• Формат: краткосрочный проект — найти одного сильного технического специалиста (Tech Lead / Project Lead). После закрытия позиции сотрудничество с рекрутером заканчивается.

• Работа удалённая, с чётко оговорёнными сроками и этапами.

• Оплата: фиксированная сумма за успешно найденного и вышедшего на работу тех лида / проджект-менеджера.