Просмотр вакансии

Одна из крупнейших фармацевтических компаний СНГ ищет HR & Administration Manager в Представительство Казахстана.

АО «Валента Фарм» – российская инновационная фармацевтическая компания. Более 25 лет мы успешно занимаемся разработкой и производством новых оригинальных препаратов в следующих терапевтических направлениях: психоневрология, урология, гастроэнтерология, простудные заболевания и других.

В компании «Валента Фарм» работают более 1 500 человек, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки.

Карьера в «Валента Фарм» - это возможность реализовать свой профессиональный потенциал.

Обязанности:

• Оценка привлекательности рынка препарата (изучение и анализ сегментов фармацевтического рынка по продуктам, входящим в сферу ответственности; оценка факторов успеха этих сегментов);
• Выбор целевых сегментов;
• Позиционирование препаратов;
• Разработка стратегических целей и стратегии препаратов, ежегодных маркетинговых планов, планов продвижения;
• Управление бюджетом препаратов: постатейно, контроль расходов, прибылей и доходности, иных финансово-экономических показателей;
• Реализация планов маркетинговых мероприятий;
• Регулярный анализ ситуации на рынке, стратегии продвижения конкурентов;
• Планирование продаж на год и на долгосрочный период на основе пациентской модели, формирование заказов на производство;
• Проведение маркетинговых исследований, направленных на получение максимально полной и достоверной информации об интересующих сегментах рынка;
• Своевременная корректировка маркетинговой стратегии при изменении внешних условий;
• Разработка всех видов промоционных материалов, CLM контента
• Обучение медицинских представителей;
• Поддержание рабочих контактов с наиболее значимыми лидерами мнения;
• Взаимодействие с другими отделами компании, в том числе в РФ, во всех вопросах, связанных с продвижением препаратов в Казахстане и Кыргызстане.

• Опыт от 3 лет в маркетинге фармацевтической компании;
• Наличие самостоятельного опыта управления брендом, желательно в европейских компаниях.

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Оформление по ТК РК;
• Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника;
• Участие в различных развивающих проектах команды.