Просмотр вакансии

О проекте:
Транспортно-логистическая Группа Компаний с широким спектром услуг грузоперевозок, транспортных решений и специализированных сервисов.
Компания оказывает услуги в формате B2B партнерам в таких сферах бизнеса, как: генеральные грузы, агропромышленный комплекс, грузоперевозки для ритейла, контейнерные перевозки, международные грузоперевозки, последняя миля и прочие. Штат компании 300 человек, из них в офисе работают около 70 человек.

Кто нам нужен:

Сильный, опытный HRD, готовый принять вызов и присоединиться к проекту на стадии выхода из затяжного кризиса. Активный, уверенный в своей экспертизе Руководитель и Бизнес партнёр.

Что нужно делать:

• Совместно с фаундерами разработать и реализовать антикризисные меры для восстановления и поддержания HR бренда компании.
• Создать условия для восстановления позитивного климата в коллективе, сохранённого компанией, не смотря на кризисный период.
• Разработать и реализовать меры для укрепления корпоративной культуры.
• Восстановить утраченные, разработать и реализовать новые HR процессы компании.
• Планировать численность.
• Формировать предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры.
• Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал.
• Разрабатывать предложения по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала.
• Закрывать топовые / эксклюзивные вакансии.
• Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации).
• Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга.
• Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации.

Что мы хотим в Вас видеть:

• Опыт в роли HRD / HR BP в сегменте логистики, ритейла, сетевой торговли с численностью персонала 200+ человек от 5-ти лет.
• Высшее законченное образование.
• Опыт разработки и реализации антикризисных мероприятий, мероприятий по удержанию персонала обязателен.
• Опыт в подборе персонала, готовность вести сложные позиции самостоятельно.
• Готовность стать Партнёром для фаундеров.
• Умение формировать бюджеты.
• Внимательность к цифрам, умение оценивать результат своей работы в метриках.
• Владение 1С (учёт, кадры, аналитика) и Битрикс24.
• Знание КДП и умение организовать контроль за этим направлением.
• Развитый эмоциональный интеллект.
• Стрессоустойчивость.
• Умение добиваться целей и слышать разные мнения.
• Внимательность к людям.

Что мы предлагаем:

• Оформление через договор с ИП (временно, до выхода компании из кризиса). Далее преход на оформление по ТК РФ.
• Систему KPI, которую Вы сами разработаете совместно с фаундерами.
• Заработную плату до 200.000 рублей "на руки".
• Высокий уровень сложных задач и профессиональных задач, после решения которых Вы сможете сказать: «Ого, вот это я мощь!».
• Партнёрские отношения от фаундеров бизнеса.
• Работа в компании с большой историей, пережившей кризис и восстанавливающейся.
• Офис в Санкт-Петербурге в 10 минутах от метро «Бухарестская».
• График 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня.
• Возможность обсудить гибридный формат работы после нормализации HR процессов.
• Минимальную бюрократию.

Уважаемые кандидаты, при отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 4 вопроса:

1. Есть ли у Вас опыт работы в качестве HRD в компания с численностью 200+ человек?
В каком сегменте бизнеса работали эти компании?

2. Есть ли у Вас опыт самостоятельного рекрутинга? с какими вакансиями приходилось работать?

3. Есть ли у Вас опыт разработки антикризисного плана? Удалось ли его реализовать и с каким результатом?

4. На какой уровень заработной платы Вы ориентируетесь? Готовы ли к оформлению по договору с ИП / самозанятым на период восстановления компании до возможности вернуться к полностью «белому» оформлению?

Без ответов на вопросы Ваш отклик не будет рассмотрен.

Благодарим Вас за внимательность!