Просмотр вакансии

В связи с расширением сервисного направления и масштабированием логистической сети, холдинг открывает новую вакансию

Начальника отдела фреонового холодильного оборудования

Локация — г. Алматы.

В вашем подчинении/управлении будут сервисные процессы двух складов в Алматы и сети фирменных магазинов по всему Казахстану. Ваша ключевая задача — техническое руководство направлением, связка сервиса с отделом продаж, выстраивание эффективных отношений с подрядчиками и поставщиками оборудования.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование и интеграция: Совместно с отделом продаж планировать закупку, распределение, монтаж и ввод в эксплуатацию холодильного оборудования для магазинов и складов.

• Сервис и плановое обслуживание: Разработка и контроль графиков планово-предупредительного ремонта (ППР), ТО и оперативного ремонта парка техники.

• Управление подрядчиками и поставщиками: Поиск, оценка и аудит сервисных подрядчиков по Казахстану; проведение переговоров, закупка фреонового оборудования и запчастей на лучших условиях.

• Координация процессов: Технический аудит объектов, приемка выполненных работ, контроль соблюдения KPI подрядными организациями.

• Командировки: На этапе запуска и аудита объектов возможны командировки по Казахстану (далее — стационарный режим из офиса в Алматы).

Что для нас важно:

• Глубокие технические знания: Понимание принципов работы фреоновых холодильных систем, коммерческого/промышленного холодильного оборудования, хладагентов, схем автоматики и сервиса.

• Опыт работы: От 3–5 лет на позициях Главного инженера, Начальника сервисного отдела, Ведущего инженера по холодильному оборудованию (Retail, FMCG, дистрибуция оборудования, инжиниринговые компании).

• Управленческие навыки: Умение вести переговоры, строить систему работы с внешними подрядчиками, планировать бюджеты и графики ТО.

• Готовность к командировкам на этапе вхождения в должность.

Что мы предлагаем:

• Прямое подчинение: Техническому директору холдинга (короткий путь согласования решений, высокая зона ответственности).

• Уровень дохода: Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI).

• График работы: 5/2, комфортный офис в Алматы.

• Масштабные задачи: Новая позиция, возможность выстроить процессы отдела «с нуля» под стандарты холдинга.