Просмотр вакансии

Сегодня мы помогаем торговой компании "Индиго" усилиться в блоке HR. Компания на рынке более 20 лет: начинали с розничных «островков» в Москве, сегодня - успешная компания, занимающаяся розничными продажами аксессуаров для телефонов и гаджетов на маркетплейсе Wildberries уже более 8 лет. Работает напрямую с Китаем. В команде на данный момент около 25 человек.

Компания растёт, и нужен HR, который не просто закрывает вакансии, а влияет на рост бизнеса через появление нужных людей и управляемого погружения в бизнес задачи.

Чем предстоит заниматься:

Подбор (70% времени)
- Вести полный цикл: от снятия заявки до выхода на работу.
- Закрывать ключевые роли: менеджеры по работе с маркетплейсами, финансовый директор, финансовый менеджер, контент-менеджер, аналитик.
- Искать кандидатов активно, не только через отклики.
- Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие задачам.

Адаптация и сопровождение (20%)
- Участвовать в адаптации новых сотрудников, сопровождать в испытательный срок.
- Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей и подсвечивать, влиять на успешность адаптации новичка.

HR-процессы и документы (10%)
- Разрабатывать welcome-book, регламенты, профили и личные папки должностей.
- Контролировать начало и завершение трудовых отношений (кадровое делопроизводство вместе с бухгалтерией).

Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт в HR/подборе и адаптации от 2 лет.
- Опыт подбора не только на линейные позиции, но и руководителей/специалистов с ориентиром на бизнес-профили (e-commerce, маркетинг, финансы, продажи)
- Умение снимать заявку с руководителя и превращать её в четкий профиль кандидата и понимание кто реально нужен бизнесу.
- Понимание, что важно не только резюме, но и мотивация, зрелость, адекватность кандидатов.
- Опыт ведения несколько вакансий без микроменеджмента и достижения результата.
- Позитивное мышление и уважительное отношение к людям.
- Любовь к своему делу, желание развиваться и влиять на бизнес через людей.

Мы предлагаем нашему кандидату:

- Официальное трудоустройство.
- Офисный формат работы, график 5/2 с 8:00 до 17:00.
- Доход от 145 000 : оклад + KPI.
- Обучение и повышение квалификации за счет компании.
- Прямое взаимодействие с руководством.
- Системный директор, работающий через методологию, метрики и цифры.
- Возможность построить HR-функцию, а не просто встроиться в готовую систему.
- Возможность роста до HR-бизнес-партнера.
- Живой бизнес, быстрые решения, минимум бюрократии.

Мы не сработаемся, если вы:

- Ждёте подробного ТЗ на каждый шаг.
- Умеете работать только с откликами и не готовы искать сами.
- Не любите цифры, воронки и контроль сроков.
- Считаете HR только «про атмосферу», а не про результат бизнеса.

Если ты действительно видишь себя в нашей команде - начни отклик со слов «Хорошо, когда команда собрана» и расскажи, почему видишь себя в нашей команде.