Просмотр вакансии

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать чтолибо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Бизнес-партнер по работе с персоналом Консьюмер Хелс, Россия и СНГ (декретная ставка)

Дивизион: Партнерские функции

Город: Москва

Обязанности:

• Поддержка HR-стратегии дивизиона: координация процессов управления персоналом, консультирование сотрудников по применению HR-политик и процедур, разработка и распространение HR-коммуникаций в дивизионе.
• Мониторинг соблюдения ключевых HR-процессов: управление эффективностью и развитием, обеспечение наличия актуальных должностных инструкций с их последующей оценкой, консультирование сотрудников и руководителей по HR процессам.
• Управление талантами: привлечение, идентификация и развитие талантов в дивизионе согласно глобальной и локальной HR стратегии. Консультирование и поддержка линейных менеджеров в рамках программ развития талантов и участие в конференциях по обсуждению талантов (Talent Review).
• Адаптация: участие во внедрении эффективных программ адаптации новых сотрудников.
• Компенсации и льготы: согласование предложений по зарплатам, обеспечение конкурентоспособности вознаграждения и соблюдение внутренних стандартов компании при пересмотрах зарплат.
• Комплаенс и право: контроль соблюдения трудового законодательства, корпоративных норм и правил.
• Воинский учет: консультирование работников по вопросам применения законодательства по ведению воинского учета и связанных обязанностях с последующим контролем за их исполнением.

Для нас важно:

• Высшее образование, предпочтительно по специальности «Управление персоналом».
• Опыт работы не менее 5 лет с основными HR функциями и/или с определенным экспертным опытом в одной из областей HR. Опыт работы не менее 3 лет в качестве HRBP.
• Знание ключевых процессов HR (рекрутмент, адаптация персонала, управление талантами, управление эффективностью и развитием и др.) и законодательных и нормативных документов по вопросам управления персоналом.
• Уровень английского языка не ниже upper-intermediate (устный и письменный).
• Свободное владение ПК (MS Office), знание систем 1С ЗУП, Workday будет являться преимуществом.
• Навыки: ориентация на конечного клиента, взаимодействие со стейкходерами, цифровая грамотность, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, управление изменениями, нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами;
• Справедливую мотивацию: фиксированный оклад, годовой бонус;
• Компенсацию при гибридном режиме работы;
• Инструменты для комфортной работы: ноутбук, мобильная связь;
• Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня: страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе;
• 35 дней оплачиваемого отпуска;
• Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал.