Просмотр вакансии

- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

- Формировать и вести личные дела работников, а также структурных подразделений, их учет, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

- Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников.

- Вносить информацию о количественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Компании, следит за ее своевременным обновлением и пополнением.

- Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций, работникам Компании и их семьям.

- Составлять установленную законодательством Российской Федерации отчетность.

- Производить анализ и устанавливать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.

- Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

- Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

Документ об образование (один из нижеперечисленных документов):

- Диплом о среднем специальном образовании;

- Диплом о высшем профессиональном образовании.

- Документ о прохождении дополнительной специальной профессиональной подготовки в виде курсов;

- Опыт работы не менее 6 (шести) месяцев на аналогичной должности.

Условия:

- Оформление по ТК РФ;

- График работы 5/2: c 09:00 до 18:00.