Просмотр вакансии

Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство.

Мы в поиске Менеджера по изменениям для работы в консалтинговой компании. В этой роли предстоит управлять портфелем инициатив по разработке и внедрению систем мотивации, повышению эффективности команд и оценке экономических результатов изменений для внешних клиентов.

Важно уметь выстраивать проектную работу и связывать инициативы команд с бизнес-показателями: разрабатывать финансовые модели, оценивать ожидаемые и фактические результаты, формировать прогнозы и автоматизировать управленческие процессы.

Что мы ожидаем

• От 4 лет опыта в проектном управлении, управлении изменениями, управленческом консалтинге, финансовом планировании или операционном управлении

• Опыт самостоятельного ведения проектов и координации нескольких инициатив одновременно

• Опыт формирования финансовых моделей, бюджетов, прогнозов или управленческой отчётности

• Умение работать с БДР, P&L, план-фактным анализом и расчётом экономических эффектов

• Опыт разработки и внедрения моделей командной мотивации

• Сильные аналитические навыки и умение переводить данные в конкретные управленческие решения

• Опыт оптимизации и автоматизации процессов

• Умение структурировать задачи, самостоятельно определять приоритеты и доводить инициативы до результата

• Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с командами, объяснять логику изменений и работать с возможным сопротивлением

• Умение работать в гибкой среде и быстро адаптироваться к изменениям

• Ответственность, автономность, внимательность к деталям и требовательность к качеству результата

Будет преимуществом

• Участие в проектах по повышению операционной эффективности, оптимизации затрат или трансформации системы управления.

• Опыт работы с инструментами визуализации данных, автоматизации отчётности и управления проектами.

Почему это интересно

• интересные разнообразные проекты

• отсутствие бюрократии, работаем со скоростью стартапа

• поощряется самостоятельность, доверие

• много возможностей для реализации своих идейи проявления инициативы

• работа на результат, а не ради процесса

Что мы предлагаем

• система мотивации: оклад + переменная часть (обсуждаем персонально)

• гибридный формат работы: встречи с клиентами и партнерами проходят очно, в остальное время можно работать из дома

• сильные и масштабные проекты с крупными организациями

• возможность влиять на развитие управленческих практик в ведущих компаниях

• автономия в работе: мы ориентируемся на результат, а не на микроменеджмент

• участие в развитии консалтингового направления компании

• поддерживающая команда и открытая рабочая среда