Просмотр вакансии

Привет!)

Мы в поисках HR BP для нашей компании Pointer
Хэдкаунт - 120 человек.
Поинтер объединяет управление данными, рейтингом и коммуникацией. Благодаря нашей команде компании привлекают больше клиентов через карты, отзывы и рассылки.

Что нужно сделать:

1. стать надежным hr бизнес-партнером для CEO и лидов направлений - усиливать команду новыми ключевыми сотрудниками

2. обеспечить рост эффективности сотрудников - через работу с мотивацией и перформанс-менеджментом

3. улучшить hr-процессы - сделать их удобными и полезными

Операционные задачи:

• поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр)
• управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и hiring-планами
• обеспечивать эффективное управление hr-бюджетом
• помогать в решение сложных кейсов в команде
• управлять всей hr-функцией на основе системы метрик и здравого смысла:)
• выстраивать процессы, ориентированные на людей и бизнес

Наши ожидания:

• опыт работы в роли HR BP / Lead направления / HRD от 1-2 лет
• отличная ориентация в цепочке создания ценности для клиента в продуктовой компании
• любые инициативы, рекомендации основываешь на бизнес-информации и привязываешь к результатам бизнеса
• высокий уровень насмотренности в HR (текущие AI-тренды в найме, участие в комьюнити, нетворкинг, увлеченность своей профессией)
• высокая скорость и самостоятельность в работе
• грамотная неформальная коммуникация (с особой любовью к "пиши и сокращай")
• способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами

Быть с нами в команде это про:

• безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
• работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
• инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
• крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, оффлайн страт.сессии в СПБ и МСК и пр)
• компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
• а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :)

Go в нашу HR-команду!) До встречи