Просмотр вакансии

Т Плюс — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.

Корпоративный центр ПАО «Т Плюс» объявляет конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ в Департамент организационного развития.

Вам предстоит:

• Проведение фотохронометражных наблюдений, анализ потерь и формирование инициатив по повышению производительности труда

• Проведение анализа численности и разработка предложения по повышению эффективности и производительности

• Оценка текущего состояния количественного состава персонала и проведение сравнительного анализа с показателями прошлых периодов

• Разработка предложения по улучшению эффективности имеющегося персонала через улучшение рабочих процессов

• Проведение экспертизы заявок на изменение численности персонала и наименований должностей

• Реализация проектов по оптимизации и нормированию численности персонала

• Разработка методик и подходов к оценке трудозатрат для различных категорий персонала

• Разработка и внедрение нормы труда, анализ и выполнение расчетов затрат рабочего времени

• Ведение актуальной базы положений и должностных инструкций

• Формирование базы, подготовка проектов изменений и обновлений документов

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента)

• Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 3 лет

• Опыт реализации проектов организационного развития, расчета численности персонала

• Умение работать с большими объемами информации

• Продвинутый пользователь ПК: Excel, Power Point, SAP – является преимуществом

Мы предлагаем:

• Место работы: Московская обл., Красногорский р-н, 26 км. Автодороги "Балтия", БЦ "Рига Ленд"

• Корпоративный транспорт от м. ул. 1905 года, м. Щукинская, м. Строгино, МЦД Красногорская

• График работы 5/2

• Возможность гибридного формата работы

• Конкурентные условия оплаты труда

• Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь и другие)

• Корпоративный спорт

• Волонтерские программы