Просмотр вакансии

Группа компаний «ЯрКран» работает с 2008 года.

Мы реализуем проекты для крупных промышленных предприятий России. Проектируем, производим, поставляем, монтируем и обслуживаем грузоподъемное оборудование, выполняем ремонт кранов и их компонентов, а также строим промышленные объекты.

За годы работы мы сформировали собственную производственную и сервисную базу, что позволяет выполнять проекты любой сложности и обеспечивать их полное техническое сопровождение.

Что предстоит делать:

• сопровождать бизнес-процессы компании, опираясь на существующую базу знаний и правовые условия;
• проверять контрагентов на благонадежность по матрице рисков компании для предотвращения финансовых и репутационных потерь;
• правовая экспертиза договоров (поставка, подряд, оказание услуг и др.): разбор условий на соответствие бизнес-процессам и закону, разделение рисков и условий на критичные и рабочие.
• работать с закупочными договорами (223-ФЗ): при выявлении рисков подготовка протоколов разногласий.
• сопровождать исполнение договоров и консультировать внутренних заказчиков: объяснение решений на языке бизнеса, предложение рабочих вариантов;
• вести претензионную и судебную работу полного цикла с четким соблюдением процессуальных сроков, как на стороне истца, так и ответчика: досудебная переписка, исковые заявления, отзывы, возражения, ходатайства, апелляционные и кассационные жалобы; контроль процессуальных сроков.
• представлять интересы в арбитраже (преимущественно через ВКС);
• сопровождать исполнительные производства: контролировать сроки, взаимодействовать с ФССП и добиваться фактического исполнения судебных решений и взыскания;
• сопровождать административные проверки совместно с профильными отделами: подготовка ответов, работа с запросами контролирующих органов;
• актуализировать локальные нормативные акты и регламенты, приводя их в соответствие с реальными процессами компании и требованиями законодательства;
• систематизировать договорную работу: выявлять узкие места и внедрять инструменты для их устранения (маршруты согласования, шаблоны, чек-листы, обновление базы знаний);
• решать точечные правовые задачи: подготовка доверенностей, обеспечение режима коммерческой тайны и защиты персональных данных.
• мониторинг изменений законодательства и судебной практики по вопросам деятельности компании;
• юридическое сопровождение административных проверок в организации совместно с другими отделами.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете высшее юридическое образование;
• имеете опыт договорной работы не менее 3 лет;
• уверенно ориентируетесь в договорном праве с упором на договоры поставки и подряда;
• имеете успешный практический опыт ведения дел в арбитражных судах и работы с исполнительными производствами (ФССП);
• обладаете грамотной письменной речью и умеете составлять юридически сильные документы;
• умеете управлять своим временем и задачами: оцениваете сроки выполнения, предупреждаете о рисках срыва дедлайна заранее и не требуете микроменеджмента;
• эффективно работаете удаленно: держите качественную обратную связь, не пропадаете из поля зрения и ведете деловую переписку четко, структурировано и по существу;
• говорите с бизнесом на языке решений: переводите юридические риски в понятные категории (деньги, сроки, репутация) и предлагаете варианты действий;
• внимательны к деталям, умеете анализировать риски и аргументированно отстаивать свою позицию;
• есть понимание как работать в Консультант +, Контур-Фокус, 1С Документооборот, Bitrix24.

Ищем юриста, который относится к работе как к продукту: умеет упрощать сложное, оптимизировать процессы, а не только их обслуживать. Самостоятельный в арбитраже, спокойный в коммуникации с внутренними заказчиками, системный в договорной работе.

Мы предлагаем:

• формат работы: на месте работодателя или гибридный;
• работа в стабильной и развивающейся компании;
• дружный рабочий коллектив.

Формат работы

Ожидаем самостоятельного специалиста, для которого нормально:

• взять задачу, оценить объём и сроки, назвать реалистичный дедлайн — и его выдержать;
• если сроки сдвигаются — заранее сообщить о причинах и предложить новый план, а не отмалчиваться;
• держать деловую переписку в удобном для Компании канале: отвечать в согласованные сроки, не пропадать, фиксировать договорённости письменно;
• отслеживать изменения законодательства и практики по темам, которые касаются деятельности Компании, и приносить не дайджесты, а короткие выводы: «изменилось вот это — на нас повлияет так — предлагаю сделать то-то».