Просмотр вакансии

В Управляющую компанию Холдинга деревообработки (9 предприятий, более 10 тыс.сотрудников) ищем специалиста по работе с персоналом

Вакансия предполагает самостоятельную работу и взаимодействие с предприятиями Холдинга в рамках поставленных целей и задач, а также решение интересных и масштабных задач в крупной компании, позволяет получить серьезный опыт и предоставляет широкие возможности для самореализации.

Основные направления работы:

- организация / совершенствование системы рекрутинга на предприятиях Холдинга;

- поиск и подбор кандидатов на отдельные ключевые позиции предприятий Холдинга и для Управляющей компании;

- организация системы работы с кадровым резервом в Холдинге;

- участие в проектах автоматизации HR-процессов Холдинга.

Дополнительные обязанности:

- организация корпоративных мероприятий (спортивные, туристические, праздники и прочее);

- и еще много чего интересного для создания в Холдинге.

От кандидата ожидаем:

- личный практический опыт по закрытию вакансий, включая позиции ТОП-уровня;

- опыт организации системы рекрутинга, включая обучение специалистов по персоналу данным навыкам;

- опыт участия в разработке систем по работе с кадровым резервом, ключевыми специалистами, группами роста и иными аналогичными по смыслу группами сотрудников;

- любовь к людям;

- коммуникативные навыки;

- самостоятельность, самоорганизация, выполнение задач в срок;

- внимательность, точность, грамотность;

- хороший уровень владения Excel, опыт участия в автоматизации процессов рекрутинга и т.д.;

- возможность без проблем выезжать в командировки на предприятия Холдинга по Республике Беларусь.

Кто точно не подойдет для работы на этой позиции:

- у кого нет значительного опыта личного подбора персонала (условно должен быть опыт закрытия хотя бы 50-100 вакансий), поэтому разовая, спорадическая работа по поиску нескольких человек недостаточна;

- кто работал только в маленьких компаниях (менее 500 человек), в таких компаниях объективно нет большого объема и тех сложностей, которые возникают при работе в крупных компаниях и холдингах;

- кто не работал в отраслях реальной экономики (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство);

- кто быстро сдается перед трудностями и начинает искать новое место работы вместо преодоления и выхода на новый уровень.

Все указанные выше требования - Обязательные.

Должность и заработная плата оговаривается по результатам собеседования.