Город: Минск
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Привет!
Iconic.VC делают гибрид централизованной и децентрализованной биржи и только начали собирать основную команду для расчетного ядра и обвязки вокруг движка.
Сейчас нам нужен в команду HR, который поможет нам выстроить внутренние процессы для уже сложившейся команды и новых людей, чтобы мы работали вместе долго и счастливо.
О нас:
Многие биржи сейчас по сути приложения-кошельки, а мы предлагаем B2B + B2C микс централизованной и децентрализованной биржи
+ производительные и требовательные ко времени ответа микросервисы с ожидаемой пиковой нагрузкой порядка 100к запросов в секунду
+ белая и регулируемая история для СНГ, Европы и Азии.
Звучит интересно? Хочешь это сделать вместе с нами? Присылай резюме!
Почему мы это хотим и чем это отличается от других решений?
Через год или полтора наступит реальность, в который нужны будут обмены криптовалютой с реальным миром (то есть ,чтобы можно было оплатить продукты в “Перекрестке” биткоинами, а “Перекресток” ими же мог расплатиться с оптовым поставщиком), и реальных игроков на нем мало, потому что прямо сейчас криптовалюты еще не сильно вышли из даркнета.
Что у нас есть?
Биржа — новый проект сработавшейся команды iconic.vc
Решение нужно по сути строить с нуля. Сейчас у нас есть крутые эдвайзеры, команда сильнейших юристов, опытный CTO и криптоанархист Никита Кузнецов, и верхнеуровневое понимание как оно должно быть.
Команда: сейчас 15 человек в команде — это Iconic в целом вместе с юристами, бизнес аналитиками и банкирами. Рост + 20 разработчиков в ближайшие несколько месяцев + бэк-офис.
У нас на борту:
-
CEO — в прошлом проект Yota банк
-
CTO — специалист по информационной безопасности с опытом прикладной криптографии и большим количеством сложных проектов за спиной
-
Глава совета директоров компании — ex. Председатель Правления UBS Russia
Инвестиции: венчурные и частные.
Какой план? Разработка ядра и тестирование решения, удовлетворяющего бизнес требованиям. Запуск в СНГ, Европе и Азии.
О тебе, наш идеал:
— Тебе интересно думать своей головой и помогать организовываться другим людям
— Интересно искать решения и нести за них ответственность
— Тебе хочется настоящих челленджей — мы делаем новый продукт
— Ты самоорганизован(а), умеешь декомпозировать задачи и ставить себе цели
— Попадаешь в собственные обещания по срокам и выполнению задач, и не нуждаешься в микро-менеджменте
! Что ты думаешь? Давай поговорим!
Буду рада узнать про твои текущие интересы и пожелания, с удовольствием отвечу на любые вопросы и познакомлю тебя с командой. На связи в Телеграм @katerina_kolosova — рекрутер Катя :)
Критично:
-
HR-опыт с качественными процессами мотивации и адаптации + способность выстроить их с нуля
Глобальные задачи - выстраивать и формировать с 0:
-
Корпоративную культуру как в минском, так и в московском офисе
-
Он-бординг и адаптацию новых сотрудников
-
Процесс внутренней оценки и постановки целей
-
Внутренние коммуникации
-
Моральную поддержку и ощущение сотрудников, что “есть с кем поговорить о сложностях и пожеланиях”
И сделать все это не “как в книжке написано”, а в соотношении с целями проектами, ресурсами и потребностями команды.
Требования:
-
Хороший русский и свободный английский as a plus.
-
Планировать, деливерить, управлять задачами без потребности в микроменеджменте
-
Выступать лидером, драйвером, уметь аргументировать и объяснять свои решения
-
Адаптивность
-
Смелость браться за незнакомое и неизведанное
-
Уметь задавать вопросы, декомпозировать и приоритизировать задачи
-
Горящие глаза, куча энергии, желание учиться и узнавать новое, все вокруг улучшать и оптимизировать
Почему у нас хорошо:
-
Ты будешь сразу и четко видеть результаты своей работы
-
У нас плоская структура, позитивная и профессиональная команда и высокие темпы
-
Много свободы и ответственности: ты умеешь решать задачи, предлагать решения и проявлять инициативу
-
Много простора для инициативы и проявления профессионализма
-
Мы быстро решаем и называем вещи своими именами. Избегаем долгих утверждений и согласований, лишнего формализма
-
Расширение кругозора и приобретение ценных знаний: будет много задач формата “придумать как / найти / выяснить / где достать”
Зона ответственности:
-
Все возможные вопросы с момента отправки кандидату оффера до проводов его на пенсию через много-много лет счастливой и продуктивной работы вместе:-)
Конкретные задачи:
-
Отревьюить текущие взаимоотношения и коммуникации в командах и офисах
-
Изучить и понять нашу корпоративную культуру - определить, что нам стоит транслировать дальше, а что изменить
-
Мягко адаптировать новых сотрудников
-
Продумать эвалюацию испытательных сроков вместе с непосредственным руководителем
-
Социальный пакет (продумать, найти провайдеров, сравнить, договориться, оформлять) и организация командных мероприятий
-
Координация работы рекрутинговых агентств
Для тебя:
— Мягкий, пушистый и лояльный офисный график
— Оформление по ТК
— Соцпакета как такового пока нет — нужно его организовать самой ;)
— Стабильность: у проекта венчурные и частные инвестиции.
Итого:
1. Твое резюме
2. Скайп со мной (Рекрутер) про проект, планы и твои интересы — 60 мин
3. Встреча или скайп-встреча с CTO и СЕО — 60-90 мин
4. Опционально вторая встреча или скайп-встреча — 60-90 мин
4. Оффер! — 5-10 мин
5. Долгая и счастливая работа вместе! :)
Трудоустройство осуществляется по ТК РБ и работа (офис) на территории РБ.
Адрес: Минск, ,
Похожие вакансии