Просмотр вакансии

• Подбор и оценка персонала , первичное собеседование; согласование трудоустройства с заинтересованными подразделениями и руководством;
• Составление профиля должности;
• Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей методами анкетирования, тестирования, интервью и др.;
• Контроль процесса адаптации персонала в компании;
• Организация аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности; работа с резервом кадров;
• Организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников;
• Мониторинг и анализ рынка труда, заработных плат и вакансий конкурентов;
• Ведение отчетности по персоналу.

Требования:

• высшее образование: юридическое или психологическое;
• уверенный ПК-пользователь;
• дополнительное образование в области рекрутинга или управления персоналом, знание 1 С:Зарплата и кадры будет преимуществом;
• опыт построения систем развития персонала; знание методик подбора и навыки оценки персонала;
• опыт в подборе специалистов руководящего звена;
• знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• способность работать в режиме многозадачности;
• готовность к большому объему интересных задач;
• умение работать в команде, психологическая устойчивость.

• работа в стабильной компании;
• достойный уровень заработной платы;
• полный социальный пакет;
• полный рабочий день: с 08:30 до 17:00.