Просмотр вакансии

Обязанности:

- расчет заработной платы на основании выполнения показателей эффективности (KPI, стандартов) - штат 500 человек;

- формирование и ведение штатного расписания (4 юридических лица, штат 500 человек);

- расчет надбавок, доплат, премий сотрудникам, разработка приказов;

- аналитика зарплат, прогнозы выполнения ФОТ, аналитика эффективности (метрики);

- бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, прочие расходы на персонал);

- участие в составлении прогнозов KPI сбытовых акций в части стимулирования персонала;

- разработка ЛНПА в части оплаты труда, премирования, материального стимулирования работников;

- расчет плановой численности по подразделениям;

- расчет целесообразности различных программ стимулирования и мотивации персонала;

- консультации руководителей подразделений в зоне своей ответственности.

Требования:

- законченное высшее экономическое образование;

- опыт работы экономистом по труду не менее 2 лет;

- отличное знание Excel;

- опыт разработки ЛНПА в области оплаты труда;

- опыт работы с системами учета эффективности (KPI);

- владение ПО 1С 8.0, 8.2 ЗУП;

- высокая скорость работы, стрессоустойчивость, умение быстро переключать внимание.

Условия:

- крупная стабильная компания с европейским стилем менеджмента;

- новый современный офис, удобные пути сообщения, авто- и вело-парковки;

- возможность удаленной работы (!) и гибкого графика (!);

- официальное трудоустройство, все социальные гарантии;

- корпоративные скидки и льготы для сотрудников; широкая социальная программа;

- неординарные задачи, способствующие развитию и росту гарантированы;

- возможность пробовать новое, внедрять свои идеи, разрабатывать собственные проекты.