Просмотр вакансии

Ведущая консалтинговая компания г. Гродно приглашает на работу «Бухгалтера по расчету заработной платы».

ОДО "КОНСАЛТ" г. Гродно - коллектив активных и развивающихся бухгалтеров, которые за 15 лет существования избавили от головной боли десятки компаний, доверяющих нам свой бухгалтерский учет.

В связи с расширением штата, в отдел заработной платы ищем бухгалтера. Можно с небольшим опытом работы, но с желанием обучаться и развиваться. Есть возможность перераспределения студентов бюджетной формы обучения.

Требования:

• высшее экономическое образование по специальности;

• умение работать с большими объемами данных;

• знание плана счетов и бухгалтерских проводок;

• грамотность, внимательность, исполнительность, хорошая теоретическая база;

• знание 1С 7 / 1С 8;

• уверенный ПК - пользователь.

Что будет входить в ваши обязанности:

• начисление заработной платы, премий, пособий, больничных листов, отпускных, компенсаций, материальной помощи и прочих видов начислений;

• расчет удержаний по исполнительным листам (налогов, алиментов, штрафов и др.);

• составление справок о доходах;

• подготовка данных для составления отчетности (фонд социальной защиты населения ПУ-3, 4-Фонд. Отчет в Белгосстрах. Составление статистической отчетности 12-Т, 6-Т);

• обработка первичной документации по соответствующим участкам учета (приказы, листки о временной нетрудоспособности, премии, отпуска и др);

• контроль за суммами и сроками выплат заработной платы.

Предлагаем:

• рабочий график 5/2, с 8/9.00 до 17/18.00, перерыв на обед 1 час. Для родителей детей, посещающих ДОУ график может быть скорректирован;

• работу на полный рабочий день в Гродно, в уютном и комфортном офисе на 1 Мая;

• испытательный срок по результатам работы;

• обучение, семинары, тренинги. Возможность развиваться и расти профессионально;

• полный доступ к информационным ресурсам «Консультант+», «Бизнес Инфо», подписка на журнал «Главный бухгалтер»;

• сертификация «Профессиональный бухгалтер»;

• профессиональный коллектив (34 бухгалтера, средний возраст 28 лет), который всегда рад помочь в адаптации нового члена команды;

• стабильную заработную плату, социальный пакет;

• официальное оформление: контракт.

Собеседование состоит из трех этапов:

1. интервью;

2. тестирование;

3. практические задания.