Просмотр вакансии

• Рекрутинг: организация процесса рекрутинга, самостоятельный поиск кандидатов в соц. сетях и jobs.tut.by, взаимодействие с кадровыми агентствами и рекрутерами, проведение первичных собеседований, отсеивание кандидатов на собеседование с руководителями.
• HR: ввод новых сотрудников в должность, адаптация в коллективе, контроль испытательных сроков.
• Контроль исполнения поручений руководства.
• Ведение деловой переписки: официальные письма, электронная почта.
• Организация переговоров, встреча делегаций.
• Выполнение личных поручений руководителя.
• Прием звонков
• Помощь в обеспечении работы офиса

• Опыт в рекрутинге/HR от 2 лет
• Опыт работы с делопроизводством - от 2 лет
• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет
• Знание английского языка
• Безукоризненно грамотная устная и письменная речь
• Ответственность, умение доводить дело до результата

Условия:

1. Официальное трудоустройство согласно ТК РБ у резидента ПВТ;

2. Комфортные условия работы и отдыха:

• Качественные рабочие места, оснащенные современной техникой, расположенные в бизнес-центре класса «А» с парковкой и развитой инфраструктурой в живописном месте Минска;
• Комфортные и демократичные условия работы с гибким графиком, дружелюбной обстановкой, уважительным отношением к людям, конструктивным отношением к ошибкам;
• Возможность всегда поддерживать прекрасное настроение: помимо регулярных корпоративных мероприятий на расстоянии вытянутой руки есть парковая зона, озеро, тренажёрный зал, велодорожка и корпоративные велосипеды;

3. Возможность профессионального и карьерного роста:

• Оплачиваем обучение на курсах и семинарах, участие в профессиональных конференциях;
• Организуем сертификацию за счет компании, проводим внутреннее обучение, покупаем специализированную литературу;
• Быстрый рост команды под новые проекты открывает возможность для стремительного карьерного роста - формируются подразделения, выделяются командные лидеры, руководители новых направлений и проектов;
• Терпимо относимся к недостатку знаний и опыта, если они компенсированы мотивацией к развитию и самостоятельному обучению.

4. Доход выше рыночного уровня:

• Зависит от личного результата сотрудника и ограничен только амбициями;
• Формируется как совокупность постоянных, переменных и бонусных выплат;
• Помимо индивидуальных выплат формируются премиальные фонды команд, которые зависят от фактических результатов проектов - успех делится между участниками;
• Система расчета выплат прозрачная, а все зачисления официальные.

Присоединяйтесь к нам!

*Обязательно прикладывать фотографию и ожидаемый уровень дохода к резюме.