Просмотр вакансии

Крупная иностранная компания приглашает в свою команду начальника отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Организовывать работу с персоналом (в подчинении сектор отдела кадров, сектор подбора персонала, сектор обучения персонала)
• Планирование потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Организовывать кадровое делопроизводство на предприятии. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Обеспечивать организацию и координацию проведения культурно-массовых мероприятий.
• Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
• Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
• Опыт постановки бизнес-процессов
• Опыт подготовки бюджетов ФОТ на месяц/ квартал/ год.
• Знание трудового законодательства
• Сильные управленческие компетенции.
• Коммуникабельность, личное обаяние, позитивность.
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, ответственность.

• уровень заработной платы по результатам собеседования;
• официальное оформление;
• социальные гарантии;
• офис в районе Курасовщины.
• кафе для сотрудников офиса с приятными ценами
• для сотрудников компании предоставляется скидка 5% на покупку товаров по карте "Асоба".